“我们不追求量的取胜，而是要通过生产力的变革跃迁提高产品竞争力。”日前，笔者在浙江永太科技股份有限公司走访时，总经理何匡讲述着他的经营理念。

2024年，何匡被评选为浙江省首批最具创新力青年科技型企业家。作为一名“企二代”，他一直信奉“最好的传承是创新”。自打7年前进入家族企业，他就致力于利用人工智能逆合成来提高研发效率，在他的带领下，公司总资产突破了百亿元大关。

从何匡身上，我们看到了临海“后浪推前浪”的活力景象。但这勃勃生机的背后，也折射出新的问题：新生代企业家管理经验不足、对市场的预估不准……如何才能让新生代企业家成功掌舵扬帆，站稳“潮头”？

近年来，临海市持续迭代“青蓝接力 雏鹰起飞”成长体系，制定了新生代企业家全周期培育方案，创新探索政治、经济、专业三位导师“全程陪跑”模式，以导师帮带、实践锻炼、搭建平台等多种形式加速打通青蓝接力通道。

临海市委统战部 供图

“国家需要什么样的绳子，我们就造什么样的绳子……”在临海市新生代企业家培训班的现场教学环节，浙江四兄绳业有限公司总经理李茂巨一说起绳子就滔滔不绝，他敢拼敢闯、雄心报国的创业情怀无不感染了每一位学员。在他的分享中，学员们深入了解了企业从传统制造向智能制造转型的艰辛历程和成功经验，进一步坚定了发展信念。

临海市各镇（街道）也为新生代企业家们的蜕变成长积极筹谋，探索各种学习模式。就在前不久，沿江镇举行了“沿江优才共享行动”暨“沿江新潮”研学团成立仪式，8位来自不同领域的专业人士和行业翘楚担任创业导师，为新生代企业家量身定制成长路线。除此之外，邵家渡街道搭建了“青蓝接力平台”，聘请民营企业家代表为新生代企业家导师，现场传授经验见解；涌泉镇设计多元化的培训内容，组织多场专项培训讲座，增长新生代企业家的知识眼界……

“导师传授的东西都是干货，能让我们少走很多弯路，我感到受益匪浅，不虚此行。”临海市王丰塑业有限公司负责人说道。

“我们希望通过这些成长平台引导新生代企业家接好事业班、精神班、责任班，为民营经济高质量发展积蓄新动能、培育新优势。”临海市委统战部相关负责人表示。下阶段，临海将继续聚焦企业家人才队伍特别是新生代企业家队伍建设，持续迭代“四航驱动”成长体系，对企业家实行全过程参与培育、全要素强化保障、全流程优化服务，全力打造一支高质量的新生代企业家队伍。