近日，在临海市河头镇姚宅村，临海市“老干部红色课堂”正如火如荼开展。来自全市各个离退干部党支部的138名老同志，以“追寻红色根脉”为主题，通过参观革命遗址、重温入党誓词、聆听专题党课、齐唱红色歌曲等方式，打造最生动的“老干部红色课堂”。

离退干部是地方的宝贵财富，他们有着炽热的情怀，丰富的工作经验，即使是在退休后依然发挥着至关重要的作用。为此，临海不断创新工作理念，通过打造“红色课堂、金色话筒和银色联盟”三色平台，激发“银发力量”，引导离退休干部讲好“退而不休”故事，推动新时代离退休干部工作高质量发展。

红色课堂不止于课堂，也延续在日常。在活动结束后，离退休干部组建“红马甲服务队”，为行动不便老党员老干部开展“送学上门”。特色队伍将志愿服务者个体和分散、零星的组织有机串联起来，由“盆景”变“风景”。目前，已开展送学上门50多次。一路送学，也一路创新，以“追寻红色根脉”为主题，按照“红色人物、红色地标、红色事件”三种类型，收集整理65名老干部老同志73篇回忆录文章，编撰成“红色记忆”书面资料，形成“活教材”。

岁月沉淀正义，调解彰显温情。在古城街道，2名银发先锋社情民意调解“金色话筒”正在参加街道组织的民情恳谈会，为居民群众“把脉”、现场“开方”。今年来，该街道通过邀请老干部听民意、讲政策、化纠纷，切实解决群众的急难愁盼问题，把群众的心声牢牢放在心上。古城街道机关干部、老干部专职工作者金崇银说：“老干部是政策处理、矛盾调解的行家里手，我们积极搭建平台，发挥老干部社情民意调解‘金色话筒’作用，努力做到群众的事情件件有落实，事事有回音。”

在鹿城社区，“一刻钟便民生活”并不是一句口号，而是实实在在的风景，这离不开老干部组建的“银色联盟”志愿服务团队。社区党委书记方华芬便是退而不休的代表，由她组建的服务志愿团队愣是将“治安乱点”打造成“全国亮点”。

于是，先进经验也从一地覆盖至全域。临海市委老干部局按照“全域规划、版块联动、融合推进、共建共享”的思路，建强社区“银耀”党支部，全力打造“银耀书记1+N共同体”，实行“1个书记轮值+18个书记共商+N个村改社区参与”工作模式，引导离退休干部党员参与党建、社区治理、志愿服务等，实现工作互帮、优势互补、资源互享、力量互融，全力描绘社区治理“同心圆”。截至目前，已开展各类活动1860余次，服务群众2.5万余人次。此外，还突出标准示范，深入实施离退休干部党建质量提升“四优”行动，建立离退休干部党建共享基地10家，品牌工作室18家。