日前，仙居县新农人学院向浙江大学、杭州电子科技大学等高校及相关部门的乡村领域专家学者发放聘书，借助高校、政府和企业等资源，培育本土实用型人才，解决乡村发展人才短板、助力乡村振兴。

　　近年来，仙居积极发挥绿水青山和杨梅产业的独特优势，深入探索乡土人才体制机制改革，引聚优秀人才开辟乡村新赛道，推动人才创业与乡村振兴“双向奔赴”。

　　乌岩山杨梅专业合作社的朱旭辉是一位80后“新农人”，大学毕业在杭州工作两年后回乡，凭着大学所学专业知识，踏上了杨梅种植之路。为提高杨梅品质，他率先引进智能大棚种植技术，让1000多株杨梅“住”进智能大棚，有效提高了果品的稳定性，采摘期提早半个月，一举改变了传统杨梅种植“靠天吃饭”的被动局面，同时还节省了70%以上的人工成本，2024年杨梅销售额达200万元以上。

　　“我觉得作为仙居的返乡创业者是幸运的。县里的人才政策给了我很大帮助，我刚开始做杨梅智能生态大棚的时候，50多亩大棚缺少建设资金，县里提供了一部分补助，还让我享受到青年创业贷、无还本续贷等优惠贷款政策，一下子帮我解决了100万的资金缺口。同时，县里还给我们这些返乡创业青年提供了精准的培训服务，帮我们请来农技专家“一对一、手把手”教我们解决种植难题，让我少走了很多弯路！”对于回乡创业经历，朱旭辉深有感触。

　　仙居县把乡土人才引育作为乡村振兴的重要抓手，抢抓一线城市产业调整、人才回流的机遇，打好“乡村牌”，通过政策支持、环境优化、服务配套等措施，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村，不少人实现了从“外出谋发展”到“返乡当老板”的转变。

　　“创业何必去远方，家乡就是好地方。近年来，我们出台了‘人才入乡’12条激励政策，招募‘乡村合伙人’，实施‘五师英才’培养计划，重点培养乡村‘五师’人才队伍，打造一支‘带不走’的乡村人才队伍。”县委组织部副部长徐巧玲说。

　　同时，仙居县还做优人才入乡创业全生命周期服务体系，组建乡村“人才库”“资源库”“项目库”，吸引更多“爱乡村、懂技术、善经营、有情怀”的青年人才返乡兴村，盘活乡村闲置资产和资源，引领带动更多村民增技增收增富。对于其中的优秀人才，仙居县还将其纳入了村后备干部库，作为村干部换届储备人选。