功以才成，业由才广，要将蓝图变为现实，关键在人、在队伍。为深入贯彻全省“新春第一会”精神，黄岩院桥全面加强“三支队伍”建设，牢固树立“大人才观”，坚持“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”理念，通过“机制显活力、实干导向明、一线砺尖兵、群雁竞高飞”四项举措推动干部素质全面进步、整体跃升，为奋进全国综合实力千强镇五百强提供坚实的组织人才保证。

机制显活力

　　院桥镇突出选优育强，健立完善合理的考评机制，搭建干事创业的有效平台，在改革发展中不断破题、实干奋进，深入贯彻新时代党的组织路线，建立全方位、多角度、立体式的党员干部考核制度：出台《院桥镇新时代村干部履职考评办法》，将农村集体经济发展情况与村主职干部待遇报酬、评优评先挂钩，通过对德、能、勤、绩、廉五个方面综合评价，积分制管理从严从实抓好“1+2+2”村级队伍；搭建基层党组织书记、青年干部互学互鉴、展示风采的平台，创新性开展“头雁领航、村村比拼”、书记论坛、青年论坛等活动，在深入交流学习中跳出个人局限与视野限制，分享先进经验，激发工作灵感和干事创业活力；探索开展“三雁”提升行动，通过一线项目历练、导师帮带、压担蹲苗等方式，将15名90后干部分派到高速抬升工程、鉴洋湖湿地公园征迁等重点工程，深入一线直面问题。

　　各项制度落实以来，全镇上下工作面貌焕然一新，党员干部纷纷激发出担当作为、干事创业的巨大热情。上下村书记程灵江贯彻致广大而尽精微的“上下精神”，把村道改造成水泥路、河道整治成景观河、荒地打理成后花园，引进小微园区、“小橘灯”共富工坊，推动村集体经济收入超百万。鸡笼山村书记胡春彬“三过家门而不入“，身先士卒“白加黑”“5+2”配合上级完成鉴洋湖国家城市湿地公园一期征迁工作。梁湖桥村书记金士成以大魄力带领全村推进全域土地综合整治，35天完成248户村民签约，44天完成房屋腾空拆除，15天内完成建设用地复耕，建成梁湖桥村新型居住小区，实现村集体收入从4.8万元增至158万元。区人大代表张亨建积极走访企业、群众，一年化解10余件企业困难问题，接待群众60余人，收集意见建议30余件，助力化解矛盾纠纷10余起，被亲切称为“群众贴心人”。

　　院桥镇深入践行新时代好干部标准，树牢“实干实绩”导向，坚持从党和人民事业需要出发选干部、用干部，着力推动“两个担当”良性互动、“能上能下”良性循环；注重选拔政治过硬、工作业绩突出的年轻干部和长期在一线工作、会做群众工作的“老乡镇”，以“用人导向”引领“干事方向”，激励全体党员干部勇创新敢争先、能担当善作为。

　　实干导向前提下，院桥镇队伍建设不断提质增效，多个支部、多名干部斩获诸多荣誉。2023年共调整中层干部29名，其中新增90后中层正职3名，90后中层副职3名，干部队伍梯队化、年轻化建设取得实质性突破。梁湖桥村被命名为浙江省首批“红色根脉”强基示范村；繁荣村党群服务中心被认定为省级示范党群服务中心；奥特莱斯支委会获评浙江省“专业市场党建示范点”，浙江丰立智能科技股份有限公司党支部获评台州市“双融双强”两新组织党建示范点；殷雯、金士成获评市担当作为好支书；陈巧巧、胡春彬、潘加正、程灵江四人获评区担当作为好支书；王挺荣获“浙江省交通强省建设成绩突出个人”；郑晓荣获台州市“四敢引领 实干争先”先进个人；李中海连续五年考核优秀、连续三年获区委嘉奖等等。

　　院桥镇注重实战历练，聚焦履职践诺，让党员干部在经济发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿压担历练，引导年轻干部勇挑大梁、破难开新，铸就中国式现代化建设精锐铁军；以专班推进为抓手，破题项目攻坚，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中茁壮成长。

　　在镇党委带领下，全镇机关干部包干到户攻坚鉴洋湖城市湿地公园项目，以连续奋斗60天，干出征迁“加速度”的决心，耐心回应群众心中疑虑、贴心解决实际困难，暖心提供征迁服务，实现从被村民拒之门外到“能理解、愿配合、主动搬”的转变。至2023年底，一期红线内420户1277间房屋全部拆除，2024年3月15日发布土地出让拍卖公告，2024年4月8日成功出让。

　　在甬台温高速改扩建工程中，征迁组成员不分日夜走进“房前屋后”；无惧烈日深入“田间地头”；不辞辛劳交流“家长里短”，限期完成安置用地勘测定界、土地现状调查、签订协议等，实现18个行政村、1641户共871.6亩土地交地，红线范围内150间房屋全部拆除。

　　在丰立北侧地块征迁中，所涉村居驻村干部走村入户，一个月内就完成土地报批手续。截至4月17日，实现纬三路东侧的工业地块拍卖出让，有效解决丰立、得力佳用地短缺问题。在走村入户的过程中，干部强化责任担当，有效化解了浦口村2019年电线杆政策处理费用拖欠、永宁中学征迁失土保险、村民土地纠纷等历史遗留问题，得到村民交口称赞；还以过硬的能力深入参与了院西线电力改线、阜峰村土地整治、电动车产业园、浦口高洋自然村整村拆迁等重点工程。

　　在矿地综合利用项目中，干部亲自上山量地，结合实际制定地面清表工作方案，昼夜攻坚加快推进项目政策处理，实现合屿村赵家、前村等自然村完成160户征迁协议签订征地款发放。目前，东南面小山坡地块顺利开挖，并完成了土方量的85%以上，项目有序推进中。

　　同时，党员干部在全域土地综合整治项目、电动车产业园项目、造田造地项目、西溪泄洪渠项目中均有出色表现。各项重点工程、历史积案化解等工作正集中攻坚、有序推进。

　　打造共同富裕区域标杆标志性场景不能“一枝独秀”，而要“春色满园”。2024年，院桥镇对各条线、43个村居列出了73项重点工作任务并作了责任分解，以勇敢立潮头、永远立潮头的奋斗精神切实营造“头雁领飞、雏燕跟随、群雁高飞”的良好氛围，练就一支克难攻坚的“尖刀兵”、攻无不克的“先锋队”，形成百舸争流、百花齐放的生动局面。

　　院桥镇深化落实新时代村级治理“三化十二制”，完善党建引领乡村振兴治理体系。一是完善党建统领网格智治，发放帮扶名片，明确打卡要求，确保每名农村党员干部真切联系至少1户困难群众；二是高效推进基层组织建设“三个一”工作，抓好示范创建和后进整转工作；三是深入实施新时代“领雁工程”，依托镇党校和各就红色点位，采取“线上+线下”“理论培训+实践检验”等方式，围绕思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，向各村居、企业党支部书记开展培训，使其成为懂政策、懂市场、懂技术、懂管理的新型干部；四深入实施农村党员“雏雁成长”工程，动态建立村级后备干部人才“储备库”，并结合村级后备干部个人特长和综合能力建设需要，建立“一帮一”“多帮一”的干部结对帮带机制，计划于2024年新发展党员40个，其中35周岁以下的年轻党员占比67.5%。

　　院桥镇在扩中提低上进行了有益尝试，在各项领域孵化挖掘出一批“致富”人才：例如创造全市连作水稻亩产最高纪录，免费向群众传授农技知识，出借现代化耕作器具的“台州好人”章斌彬；运用网络直播“新农具”带领村民干起“新农活”，开拓电商销售平台，帮村民的农产品直播带货的“新农人”李朱远；因地制宜打通“两山”转化通道，以村民入股形式创办井头水业共富公司，实现村民增收的井头村集体；建立新岙里小橘灯共富工坊，秉持以民为本理念，贯彻“老百姓需要什么就生产什么”设立专门生产线，吸纳空余劳动力五十余人，实现共富工坊年产值超千万，全体员工收入超两百万的陆彩芬等等。