“打造区域农产品公共品牌，不断扩大黄琅西瓜、黄琅青蟹等特色农产品的知名度和影响力……”
“低效工业用地整治是稳住我镇制造业这一‘基本盘’的关键举措……”
“十塘85亩拟出让地块位于恒金产业园北边……”
……
4月28日下午，一场以“项目”为主题的推介交流会在高升村党群服务中心开展，这是2024年金清镇年轻干部培养“淬钢计划”淬火行动的第一个环节。
在了解项目概况之后，35名年轻干部根据个人兴趣、特长向“主理人”发起了“组团”申请。经项目“主理人”反选后，他们将正式成为项目专班中的一员，在“跨界”实践中长见识、经风雨、壮筋骨。
自2021年以来，金清镇坚持把年轻干部的培养选拔作为重中之重，大力实施“淬钢计划”，完善赋能培养机制，一体推进干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，强化实干实绩导向，激励年轻干部立足岗位职责，奋勇争先，建功立业，累计培养27名年轻干部走上中层岗位，6名走上领导岗位。
今年，为加快推进干部队伍梯队建设，淬炼一支可堪大任、能挑大梁，关键时刻派得出、紧要关头顶得住的高素质复合型年轻干部队伍，该镇聚焦“忠”“能”“适”，创新实施正火、淬火、回火“三火行动”。
能 淬火行动
淬火是一种将高温金属或合金迅速冷却的过程，以达到增强产品硬度和强度的目的。
强化“干中学、学中干”意识，充分发挥项目建设“磨刀石”“练兵场”作用，分批次梳理镇级项目，打破岗位专业壁垒，实施工作专班与年轻干部“双向认领”制度，配套“组团攻坚—打擂比武—量绩辨才”全流程跟踪考核机制，让年轻干部在交叉“见习”中涉猎更广泛、成长更全面，并将年轻干部参与服务项目建设的数量与质量作为平时考核的重要依据，将项目一线专业与全面的工作表现作为干部提拔的一项重要考评指标。
适 回火行动
回火是一种先淬火再加热到一定温度，并持续加热和保温的过程，可以提高材料的韧性和可加工性，使材料更耐用。以“人岗相适、人尽其才”为导向，调整14名年轻干部岗位分工，并探索建立健全“能上能下”使用机制、“能文能武”交流机制，在有效防止岗位疲劳的同时帮助挖掘干部潜能、丰富阅历，全面调动干部工作积极性、激发队伍新活力。建立末位“回炉锻造”制度，从工作能力、工作作风、工作态度等维度，通过群众反映、班子点评、干部互评等环节，确定年度末位干部，派驻至环卫所、渔业服务中心、黄礁岛等艰苦偏远岗位，开展“回炉锻造”，倒逼干部转作风、提效能。
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