自2023年4月浙派工匠“增技增收”项目成功入选全省共富第三批试点以来，玉环市围绕“工人增技、企业增效、工人增收”为导向，建立专班，制定了《玉环市“浙派工匠增技增收”方案》，形成“265”试点工作体系，明确四张清单，聚焦技能培育、技能创富、技能生态三条赛道，扎实推动技能型社会建设和浙派工匠“增技增收”试点工作取得积极成效。

技能培育，壮大“人才池”

　　“我们来复习下之前的内容。”近日，在玉环市志成职业技能培训学校，校长殷德志正为三四十名学生讲解机械加工编程类知识。

　　殷德志原是一家模具加工厂老板，深耕模具加工行业18年，掌握三维造型、模具设计、CAD制图、阀门设计等多项技能。“学校是5年前办的，目前每年招收学生100多名。主要培训三维造型类高技能人才。”殷德志介绍，“学员毕业后，我们会与一些专业对口的企业对接，帮助学生就业，圆学员的设计梦。”

　　刘文祥是去年5月入学的，“我主要学习的内容是模具设计、CAD绘图等，现在课程几乎学完了，我正在尝试与企业对接，学校这边也推荐了岗位，马上就可以去企业上班了。”展望新生活，刘文祥高兴地说。

　　2023年，玉环市共完成职业技能培训2.57万人次，新增技能人才8639人，高技能人才3910人，完成率均超100%。同时，还充分发挥职业技能等级认定试点备案企业主体作用，鼓励技工院校、职业培训机构等社会力量积极参与，大力开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训行动，进一步扩大技能人才总量。

　　截至目前，玉环市已有183家企业完成等级认定备案，数量居浙江省前列。

技能创富，提升“含金量”

　　去年新入职迈得医疗工业设备股份有限公司的林乾盛已从“职场小白”成功蜕变成一名优秀的电气工程师。而这，都得益于该企业浓厚的员工技能培训氛围。

　　“刚来‘迈得’时，我对工作内容还不太了解的，公司会派有经验的工程师来带像我一样的新人，也会给一些相对简单的项目，让我的技术可以快速得到提升。闲暇时，公司还会经常组织一些培训，让经验丰富的工程师把他们擅长的技术分享给我们，让我们受益良多。”林乾盛说。

　　作为一家科创型企业，迈得医疗工业设备股份有限公司对技术培训非常重视，仅在2023年，就举办了内训65场，外训37场。

　　“我们通过持续的投入，每周每月每个季度都会有部门内部的培训，每年还会有技能比赛；根据不同的比赛级别，我们会有相应的奖励制度，从而激发员工的学习热情。”迈德医疗工业设备股份有限公司电气视觉部主管潘波介绍。

　　同时，通过积极推广技术工人职业发展通道设置指导和薪酬分配指引，超500家企业建立了技能薪酬分配制度，全市50%以上的规上企业实现技能与薪酬挂钩，技术工人获得技能等级后每月加薪50-1500元不等。

　　“我们主要从技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系三个方面推进技能型社会建设。通过充分发挥政府、企业、学校、社会等多方面力量，全面培养技能人才。”

　　市人力资源和社会保障局副局长陈敏芬介绍，“打造30分钟职业技能培训圈，树立技能价值基地导向探索，出台政府对技能型企业技能人才的激励政策，推动企业实行薪酬分配制度，实现企业出效益、工人得利益的双赢局面；推动技能人才一类事改革，为技能人才提供安家落户、子女就学、就业创业、技能培训、劳动维权等多方位服务，强化技能人才服务保障；多渠道、多形式开展工匠精神、工匠人物的宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、学习技能的良好社会氛围。”