近日，天台县平桥镇实施年轻干部培养“青润计划”，通过导师帮带、项目攻坚、干部论坛等方式提高年轻干部综合素质，助力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。

导师帮带，培养“雁阵梯队”

　　镇党委高点站位，建立“传帮带”导师制，根据年轻干部个人特点和岗位要求科学分组并配备导师。导师根据年轻干部工作表现和成长轨迹逐一精细化建档，建好年轻干部“蓄水池”，发挥言传身教的“传帮带”作用，帮助年轻干部拓宽工作视野，提升工作能力和素质，使其更好更快地成长。

项目攻坚，搭建“练兵沙场”

　　镇党委建立全方位压担锻炼成长机制，让年轻干部在“急难险重”工作中得到压担锻炼，在实践的熔炉中淬炼成钢，快速提升年轻干部解决问题的能力。
　　组织年轻干部参与“六大行动”（促竣工、促达产行动；扩内需、促消费行动；优前期、促开工行动；盘活存量土地，加快土地出让行动；营商环境优化提升行动；美丽人居环境行动）以及党建、平安、消防、武装、征地拆迁等各类达标建设和攻坚，同时注重年轻干部写作、口表能力的培养，全方面打造能写、会说、善干的年轻干部队伍。

干部论坛，搭建“展示平台”

　　由镇组织办牵头，每季度开展一次青年干部论坛活动，采用读书会、TED演讲、实境表演等多种方式推进，主题围绕当前时政热点、中心工作以及平桥镇高质量发展过程中的一系列问题思考，激发干部创新思维，锻炼演说胆量，展现精神风貌。

　　同时，平镇镇党委改进年轻干部考核办法，结合平时表现作为基础分模块，增加采用个性化加分制，结合年轻干部在参与到重点项目重点额变现情况、表彰情况、各类迎检排名、挂职抽调表现、宣传信息录用情况等，对年轻干部实行加分激励。同时，实行惩戒扣分制，对受到党纪政务处分的年轻干部给予扣分，在信访、安全生产、重大舆情等事件中对该镇造成重大影响的，加重扣分力度，做到激励先进、鞭策后进。

　　“青润计划”旨在为镇35周岁及以下年轻干部构筑学习成长平台，帮助其快速成长。通过帮带在先，提升年轻干部能力素质；历练优先，增强年轻干部实战本领；考评争先，拓宽镇党委政府选人用人视野，为高水平展现中国式现代化平桥图景贡献力量。