在5月30日全国科技工作者日即将到来之际，台州市在全国首创出台《关心关爱科技工作者10条意见》（简称“关心关爱10条”），打造“台”有爱、“科”信赖的科技工作者之家。

　　“以往，是零碎性的，没有系统性的制度规范。”台州市科协副主席喻鸿彪说，为此，市科协坚持问题导向，认真调研和梳理了科技工作者们的现实需求，有针对性地出台“关心关爱10条”，在思想、政治、组织、工作、学习、生活、待遇等7方面形成保障，体系化、常态化地开展贴心服务，让他们可以安心筑梦。

关注思想动态，精神更富足

　　“逢年过节，科协就会给我们送上节日福利，还经常搞活动，跟大家聊天谈心，帮我们疏导心理、缓解压力。”谈到“关心关爱10条”，浙江澳兴生物科技有限公司负责人詹小远表示，科协对他们的思想关切很到位。

　　近期，全市各地都在集中开展“弘扬科学家精神，昂扬奋进新时代”主题展、“中科院老科学家科普巡讲团进校园”“我讲科学家故事”等系列活动。

　　“形式多样的活动在全社会营造了浓厚的科学氛围，尤其是防疫等各种科普活动，将深奥的科学研究转化为日常知识，能够帮大众提升科学认知水平，很有意义。”詹小远说，精神富足，他们的工作也充满了干劲。

　　思想和精神文化生活是关心关爱科技工作者的重点，但他们分布在各行各业，如何与他们产生联结？“关心关爱10条”提出，将加速推进市、县（市、区）两级“科技工作者之家”实体化全覆盖，并以此为阵地，持续开展联谊交友、科技大讲坛等活动，增强他们的组织归属感、职业荣誉感和生活幸福感。

　　此外，市科协还将通过开展“最美科技工作者”“科技追梦人”选树、组织参加党校（行政学院）主体班次、科技工作者专题研修、国情考察等活动，丰富科技工作者们的精神生活，打造思想政治引领高地。

解决急难愁盼，服务更贴心

　　“当前，台州的高校院所在高水平的科研项目申报，特别是省部级项目申报上还存在一定困难，我们一直在摸索当中。”台州市产品质量安全检测研究院科技发展科科长黄丹从事科技项目管理工作多年，她迫切希望科协能够在项目推荐把关、项目申报书编写上搭把手。

　　“课题立项、项目申报、职称评聘等一直是科技工作者们工作中关注的重点。聚焦他们的关心关切，我们将尽力促成政策支持，帮他们一把。”市科协学会部部长王海鹰说。

　　王海鹰表示，他们将发挥项目资助的撬动作用，组织自然科学优秀学术论文遴选，提升软科学课题、学会项目、“三长”示范项目能级，打造高端学术论坛品牌，举办各类科技创新赛事，搭建院士之家、院士工作站、专家工作站、博士创新站和学会服务站等创新创业平台，推荐申报上级奖项荣誉，鼓励社会力量设立科学技术奖，从而不断完善科技创新体系，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

　　与此同时，市科协还将倡导建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，改革创新科研项目和经费使用管理制度，探索灵活的分配制度和薪酬制度。

　　“我们将协力保障科技工作者的生活补贴、岗位津贴、工作奖励、体检休假，大力提升他们的工资收入，并力所能及帮助他们解决家属子女就学就医就业等问题，减少他们的后顾之忧。”王海鹰说。

打通成长渠道，发展更强劲

　　引聚院士专家进行师徒结对；支持参加学术研讨活动和业务培训、继续教育等活动；协同构建进修深造、学术交流、成果发布及转化应用平台……仔细研读“关心关爱10条”，这些内容让科技工作者们觉得十分实用。

　　其实不止提升“内功”，市科协还将主动吸收、举荐科技工作者加入国内国际学术组织和任职，向各级党委（党组）推荐提拔重用表现优秀的科技工作者，搭建参政议政平台，推荐“两代表一委员”，帮助科技工作者打通外部的人才成长渠道。

　　“青年，是一座城市发展的活力源泉，未来，我市将把培养造就战略人才的重心放在青年科技人才上，帮助他们快速成长成才，挑大梁、当主角。”喻鸿彪说。

　　接下来，台州将大力开展“青年科技英才奖”评选等托举培养活动，助推人才计划、科技项目、科研基金等全面全程全链倾斜支持：各级学会将主动吸纳青年会员，提高青年科技人才在各类学术交流中的参会比例和在各级学术组织的任职职数；市、县、乡镇科协和学会组织会选拔配备一定数量的45周岁以下、35周岁以下优秀青年科技人才担任科协委员、学会理事以上职务。

　　“作为全市30万科技工作者的娘家人，我们将在‘关心关爱10条’的指导下发挥好桥梁纽带作用，解决他们的急难愁盼，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让科技工作者们感受到关心关爱的实际、实在、实效。”喻鸿彪说。

一起来看“关心关爱10条”：

　　为科技工作者服务是科协“四服务”职责的首要职责。各级科协组织要主动履职担当，牢牢坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，切实加强对科技工作者的关心关爱托举服务，致力打造“台”有爱、“科”信赖的科技工作者之家，特提出以下10条意见（简称“关心关爱10条”）。

　　一、思想上关切。发挥好桥梁和纽带作用，把思想政治引领摆在首位，组织或选派科技工作者参加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党校（行政学院）主体班次、科技工作者专题研修、国情考察等理论学习和实践活动，团结凝聚科技工作者听党话、跟党走。经常性了解思想动态、工作状况和生活情况，及时帮助释疑解难纾困。

　　二、政治上关怀。加强党建引领，大力弘扬科学家精神和科学精神，倡议开展“最美科技工作者”“科技追梦人”等典型培树、评选表彰及宣传。树立鲜明选人用人导向，主动向各级党委（党组）推荐提拔重用表现优秀的科技工作者。搭建参政议政平台，积极吸收入党，推荐“两代表一委员”，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

　　三、组织上关爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化开展谈心谈话、走访慰问，听取意见建议，推动落实党政领导和科协领导联系服务学会、人才和一线科技工作者制度。协力“引育留用”，扶持发展学会组织，吸收、举荐科技工作者加入国内国际学术组织和任职。坚持“三个区分开来”，鼓励创新、宽容失败，勇于为他们撑腰鼓劲。

　　四、工作上关心。聚力国家“创新型城市”“创新驱动示范市”和中国地级市创新高地创建等党委政府中心大局，导流高端资源要素，优化创新创业生态，支持开展学术、科普、科创、智库和科技为民志愿服务等活动，推进减负行动，让科技工作者专心主业。聚焦课题、项目、奖励、职称等重点难点问题，尽力促成政策支持。发挥项目资助的撬动作用，组织自然科学优秀学术论文遴选，提升软科学课题、学会项目、“三长”示范项目能级，推荐申报上级奖项荣誉，鼓励社会力量设立科学技术奖。协力完善科技创新体系，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

　　五、学习上关注。助力培育复合型创新人才，引聚院士专家与本地科研人员，本地科研人员之间，进行师徒结对。倡导各地各单位根据工作实际和业务需求，支持科技工作者参加学术研讨活动和业务培训、继续教育，提高科研能力和综合素质。促进学科交叉跨界和产学研用集成融通，深化数字赋能，加强知识产权保护，协同构建进修深造、学术交流、成果发布及转化应用平台。

　　六、生活上关护。关注科技工作者身心健康，发挥医学会、心理学会等专家优势，重视职业病防治，开展心理辅导和压力舒缓。多办雪中送炭的事情，力所能及帮助解决家属子女就学就医就业和住房等急难愁盼问题，减少后顾之忧，让他们安心安身安业，乐享体面幸福美好生活。

　　七、待遇上关念。争取并推动各级有关科技工作者待遇政策的落地落实，提倡各单位出台爱“科”暖“科”优“科”措施，提高工资收入水平，保障生活补贴、岗位津贴、工作奖励、体检休假等。坚持“破四唯”，支持建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，改革创新科研项目和经费使用管理制度，探索灵活的分配制度薪酬制度。

　　八、大力开展5.30全国科技工作者日、科技活动周等活动。围绕每年主题，集中组织开展主场系列活动，并将全国科技工作者日与全国科技活动周、全国科普日等活动一体设计、统筹实施，不断创新活动内容形式，办出特色和影响力，浓厚崇尚科学、尊重创造的社会氛围。把握实际需求和实惠导向，让科技工作者切实感受“家”的温暖“节”的温馨。

　　九、大力实施青年科技人才“托举工程”。把培养造就战略人才的重心放在青年科技人才上，开展“青年科技英才奖”评选等托举培养活动，助推人才计划、科技项目、科研基金等全面全程全链倾斜支持。各级学会要主动吸纳青年会员，提高青年科技人才在各类学术交流中的参会比例和在各级学术组织的任职职数，市、县、乡镇科协和学会组织应选拔配备一定数量的35周岁以下优秀青年科技人才担任科协委员、学会理事以上职务。引导青年科技人才厚植家国情怀，把论文写在祖国大地上，在以所学所研服务社会中受教育、增才干、作贡献，加快成长成才，挑大梁、当主角。

　　十、大力推进市县“科技工作者之家”实体化全覆盖。广泛调动资源力量，强化组织建设和平台支撑，建立完善长效化规范化的建家交友机制，提高科协组织服务力。注重人文关怀，倡导“快乐工作、幸福生活”理念。推进市、县（市、区）两级“科技工作者之家”实体化全覆盖，持续开展联谊交友、科技大讲坛等活动，打造线上线下融合发展的精神之家、组织之家、事业之家、服务之家、人才之家，增强科技工作者的组织归属感职业荣誉感生活幸福感，奋力让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为台州“两个先行”“三高三新”提供人才保证和智力支持。