这段时间，在三门县健跳镇下街村，几乎每天都能看到一个忙碌的身影。“阿公，我们把房前屋后搞干净了，看着舒服，住着也舒坦……”该村的村级后备干部95后金鑫正帮着村民打扫庭院。

　　今年，健跳镇在各村共选拔120名后备干部，聚焦正在推进的农村人居环境整治工作，开展“揭榜挂帅”比拼。短短几周就拆除了全镇大部分危旧房屋，一些影响村容村貌的顽疾也得到有效改善。

　　村干部老龄化问题突出，后备队伍青黄不接，是不少村子面临的共性问题。健跳镇全面实施村级后备干部“雏雁”储能计划，采用选雁、育雁、管雁、用雁“四步培养法”，体系化培优建强村级后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。

　　打造高素质村级后备干部队伍，源头储备是关键。健跳镇将视野瞄准村内任职人员、在村人员、在外人员等三类群体，推行“先定事后选人”选拔机制。通过 “三票一定”的方式，由群众用推荐票推谁能“备”，村民用自荐票荐谁愿“备”，党员和村民代表用测评票测谁够“备”，将自主权交给村民，村里的事儿，村民自己说了算。同时，将后备干部辅挂重要职务、外挂重点项目等，开展为期1年的实践历练，让其熟悉村级各项事务，做到备而有用。目前，全镇“雏雁”参与解决的镇村两级工作近250件。