浙江在线-台州频道9月27日讯（浙江在线共享联盟·温岭城北街道 梁伟伟 叶琳 蔡新悦）“老板，你看车间里的安全通道都被纸箱给堵住了，走都不好走。万一发生火情，员工都不好逃生。”日前，在温岭城北街道横塘村，一群穿着红马甲的平安志愿者来到小微园区检查安全生产和消防安全隐患。企业主本以为是村干部常态化巡查，可仔细一看，除了带队的是村书记，其余都是生面孔。

　　“他们都是村里的融合互促共同体代表，带过来体验平安巡查，让他们了解这项工作的重要性。”横塘村党支部书记吴荣华说完，带着一行人走进车间、爬上楼层，逐间逐层检查消防灭火器过期、电线私拉乱接等“看得见”的隐患，细细介绍一些“看不见”的隐患。

　　几个厂子转下来，新居民们深刻感受到了村干部平时巡查的不易，不仅费脚头，更要有眼力，并不是自己想象中的走过场。他们觉得自己的肩上沉甸甸的，那是平安重担。

　　同一时刻，在一公里外的东普村，该村主职干部也与新居民互换了角色，体验出租房里做一顿饭的难处，感受新居民生活的不易。

　　这是温岭市城北街道党建办创新形式，开展民主恳谈的一个即景。

　　有亲身体验，才更加了解。当天下午，街道党建综合、社会事务、平安法治、发展服务、城市管理等办线相关负责人与数字商贸联盟成员、村级融合互促共同体代表聚在一起，面对面交流，围绕吃、住、行、安全、教育等方面的“小切口”展开热烈恳谈。大家你一言我一语，勾勒出新老居民融合互促、共治共享的新风尚。

　　横塘村融合互促共同体秘书长卢光良在城北工作生活了8年，他了解到，部分出租房没有集中厨房，新居民只能去外面就餐，光餐费就是一大笔钱，另外房租费、停车费也在涨，生活成本的增加不利于留住技术人才。“建议村里能提供集中厨房，方便新居民使用。同时对工业区内的咪表停车位推出优惠价，减轻员工生活负担。”

　　头一次参加民主恳谈会的钟金林也在浓厚的交流氛围中打开了话匣子。他反映，城北企业鲜有组织策划如联欢会、运动会之类的职工文娱活动，新居民在工作之余可供休闲放松的去处也不多。他建议由街道工会牵头，多在企业间组织一些文体活动，也可以多企联办文艺晚会，把五湖四海的文化融合起来，丰富广大职工精神文化生活，提升归属感、幸福感。

　　大家还表示，有些新居民刚到城北，暂时没找到工作，可以依托暖流驿站、深夜食堂提供免费休息、免费茶水、免费WiFi、免费充电等服务，用暖心服务让他们留下来。

　　现场，街道办线相关负责人、数字商贸联盟成员也对问题和建议进行了回应。

　　“融合互促共同体是一座沟通交流的桥梁，通过这种‘角色互换’的形式，可以增进新老居民之间的了解，拉进他们的距离，从而发出最真实、最鲜活的基层心声。”街道党工委委员、组织委员李俊颖表示，会将大家反映的问题和建议带回去，尽快给出破解良方，让新老居民在融合互促中携手同行共富路。