“相比传统的纸质档案，以大数据为基础建立的干部实绩档案库，能够更好地体现干部的工作实绩，为我们选贤任能提供了更充实可靠的依据，更能激发干部干事创业的主观能动性。”11月11日上午，温岭市委组织部部务会议成员、干部一科科长徐晓军介绍，目前温岭已经形成了258份市管干部“一人一册”实绩库，干部工作表现全程留痕、评价有据可循。

　　据了解，温岭市委组织部建立的干部实绩档案库，依托于台州市干部管理系统。通过系统将干部的个人资料、主抓项目获省级以上经验介绍、被省市级主流媒体报道以及县市级以上的荣誉奖励等信息，按照各子项目，收录到实绩库中去，方便日后的调阅。

　　“比如在这次新冠疫情发生后，市委组织部想要挑选一些有‘非典’处置经验的干部，进入防疫指挥部工作，却因为十多年前相关纸质档案文件无法查询而作罢，未来这种问题将得到解决。”徐晓军说。

　　干部实绩档案库的信息录入，不仅仅局限于长期的工作，也能够体现干部在关键时期的担当事迹。比如温岭市松门镇党委副书记王云鹏等一批抗疫先进人物，他们中很多人连续几个月扎根在基层隔离点，保证了抗疫工作的胜利，这些事迹就被录入到实绩库中。

　　此外，实绩库也成为了市委组织部选贤任能的好帮手。温岭市驻深圳招商引才专员、优秀年轻干部徐学阳，从2018年开始从事招商引才工作以来，多次牵线引进亿元以上的大项目，他的每一个成绩都被录入实绩库。最终，温岭市委根据实绩库中他的优异表现，将其提拔为温岭市招商引才投资促进中心副主任，让他在新的岗位上继续努力干事。

　　在信息录入上，未来温岭市委组织部还将创新性地开放干部自己录入。比如，有的干部对自己手头的工作实绩比较满意，那么，他就可以选择将其录入实绩档案库，再由组织部进行核实确认，这也能激发干部对待每一项工作的热情。

　　“今年，是温岭市建立干部立体化考核制度的第30个年头，干部实绩档案库是对这一制度的优化和补充，也是省委组织部要求逐步探索建立干部实绩档案的相关要求的体现，有利于进一步加强温岭干部队伍的建设，在干部中树立崇尚担当、鼓励创新、注重实绩的作风导向。”徐晓军说。