“最近我很头疼公司高层子女入学的问题，要是解决不了这个难题，眼看着就要损失一员‘大将’了。”2月15日，三门县珠岙镇常务副镇长卢永服接到台州收获橡塑有限公司的求助电话，立马放下手头工作，和同事一起直奔该公司。

　　“俞总，刚才您电话里说的员工子女入学问题，具体啥情况？”15分钟后，卢永服抵达收获橡塑会议室，直入主题询问详情。该公司总经理俞益明打开话茬：“公司副总姜伟是个技术、管理全方位人才，虽然入职才一年，但早已是公司骨干，我们想留住他。然而眼下，姜伟的妻子和两个孩子仍在河北老家，要是我们能解决孩子们在三门的入学问题，姜伟也能安心留下打拼了。”

　　了解情况后，卢永服第一时间拨通高枧中心幼儿园、珠岙小学负责人电话，协调争取入学名额。电话那头，校方纷纷表示支持，愿意为高层次人才开通子女入学“绿色通道”。从企业抛出问题，到入企服务破难，整个过程仅用了30分钟。

　　“心里的石头总算落地了。”俞益明眉头舒展，对于公司发展信心满满，“人才留住了，才能把产能充分释放出来。2018年，公司产值4100万元。2019年，我们计划新增2条生产线，目标产值1.5亿元。”

　　收获橡塑的情况并非个例。在三门，不少企业都遇到高层次人才子女入学难问题。连日来，在开展“三服务”活动中，企业员工子女的入学问题是企业家们反映最集中的难题之一。

　　“人才是企业发展的核心竞争力，企业都想留住‘良才’。”在卢永服看来，三门县橡胶行业刚经历了整治提升，随着行业转型升级的深入，需要更多科研技术人才的支撑。而高层次人才没有了后顾之忧，才能安心留在企业工作。

　　企业有所呼，部门有所应。据三门县委人才办有关人员介绍，近年来，企业对于优质教育资源的需求已成为共性，希望政府能够给予相关的支持。为此，2017年，该县率先出台《三门县人才积分制实施办法（试行）》，明确企业和个人可以凭经济贡献、创新激励，工龄、学历、职称等获得相应的积分，当积分达到一定数额时，便可兑换所需的教育等资源。

　　截至目前，三门共为38家企业解决了56名人才子女入学问题，其中幼儿园16人，小学22人，中学18人。