近日，一场特别的“青蓝之约”在三门举行——2026年新录用的78名公务员与各自的“青蓝工程”帮带师傅正式结对，并在专属成长手账上郑重签名，开启为期三年的跟班帮带培育周期。

“青，取之于蓝。”在三门，这句话有了属于本地的生动实践：依托“青蓝工程”帮带模式，经验丰富的“领航导师”将几十年攒下的章法、规矩和分寸实打实交到年轻干部手上。今年，三门县进一步明确年度成长目标、帮带重点内容和实践锻炼清单，变“松散结对”为“项目提能”，徒弟学什么、师傅教什么，全部照单推进。

“我刚到村里时，张嘴就是文件上的话，大爷大妈听得直皱眉，我心里也发急。”乡镇一线，考验人的不只是背了多少政策，更是和群众“对好话”的能力。在健跳镇健农村，老干部陈德党把日常对接的群众当成教材，向徒弟杨韵薇递过去一把能和群众接上话的“钥匙”。跟着老陈叔跑了半年村口，小杨摸到了门道：“政策先要在心里掰开揉碎，才能用群众的话讲出去。”

三门县市场监管局“清涧”书吧里，临退休的老执法员谢建业严肃地指着年轻执法员递来的案卷材料：“这张图片不能作为处罚证据。”一句话点醒了年轻的一线执法同志，老师傅逐字向其讲解证据从哪儿取、程序哪一环缺失、证据链子断在哪一处。

“罚不是目的，让经营户心服口服，才是真执法。”年轻执法员叶艳梅反复揣摩师傅跟她提到的话，如今，叶艳梅先想的不再是“怎么罚”，而是证据链扎不扎实、当事人有没有真正被教育到，力度和温度之间的分寸线在一摞摞案卷上逐渐显现。

而在亭旁派出所，刚处置完一起民事纠纷的民警叶志渊被师傅林军拉着坐下，哪句话容易激化矛盾，哪一步慢了会留下隐患，就着现场趁热复盘。叶志渊第一次出警，两方当事人吵得面红耳赤，他站在旁边脑子一片空白，全靠师傅隔在中间压住火气。“师傅常讲，控得住场，才问得清话。”小叶说，一趟警一趟警地历练之后，本子越记越厚，他已褪去初出茅庐的青涩，成长为独当一面的警务干部。

蓝带青，一线带，通过师傅们的言传身教、复盘案例教训、现场示范教学、难题会商研讨等方式，年轻干部在基层悟出群众语言，在执法中把握程序尺度，在现场学会临场判断，更在征地政策处理、集体经济发展、招商引资等方面建立起师徒帮带一脉相承的综合素养，实现业务能力、工作方法、底线思维一体成长。近三年，全县已结对271对“青蓝师徒”，办结群众急难愁盼事项、开展走访服务800余次。

“传帮带要嵌进业务办理、政策落地、项目攻坚等日常场景，更要让老同志的经验优势变成年轻干部接得住、用得上的本事。接下来，我们将持续深化‘青蓝工程’，推动年轻干部从跟班学习向独立承办转变，打造一支不用回头找师傅、自己也能把事办牢靠的干部队伍。”三门县委组织部公务员管理一科科长叶红霞说。