6月5日晚，刚结束完一天的忙碌，浙江开放大学玉环学院副书记郭海英就伏案写这段时间的工作总结。作为玉环产业工人家庭终身教育的项目主理人，她一直致力于创新载体、培育团队，想把家庭终身教育的种子留在产业一线。

近年来，立足县域产业实际，浙江开放大学玉环学院联合玉环市总工会、妇联、教育局、文明办、关工委等部门，创新打造“精工传家·匠心润家”终身教育品牌，把家庭终身教育课堂搬进车间、送进社区、落到家庭，走出一条产教融合、家校社企联动、全链条赋能产业工人终身成长的特色路径。

6月2日下午，在浙江中捷缝纫科技有限公司，利用车间休息时间，近20名一线工人围坐一堂，听国家二级心理咨询师、家庭教育指导师王小松讲授孩子学习动力培养技巧，30多分钟轻量化课程紧扣工人作息节奏，没有冗长理论，全是接地气的实操。

讲座之余，还开展一对一私密咨询服务，为6组职工家庭开出“个性化良方”。“两班倒早出晚归，和孩子的沟通越来越难。学习一些家庭教育的知识，感觉为烦恼找到了‘出口’。”安徽员工老张说。

在玉环，26.7万工人扎根产业一线，支撑起当地民营经济底盘。然而，高强度倒班、异地安家、亲子陪伴缺位、育儿能力不足等，曾是大批外来务工家庭绕不开的现实难题。

立足痛点，玉环打破部门壁垒，成立多部门联合工作专班，落地“1+6+N”三级阵地布局——1个市级建设指导中心统筹课程研发、师资管理，6个镇街示范站点辐射片区工业园区，N个企业、社区服务点嵌入生产一线，全域建成15分钟产业工人学习服务圈，让工人在换班间隙、午休时段就近参与学习。

“以往我们在产业工人教育上大多注重职业技能提升，往往忽视了他们的情感需求。所以，早在2019年，我就尝试着去做一些家庭教育培训，希望帮助工人成长为‘育儿行家’，在工作和家庭中找到平衡点。”浙江开放大学玉环学院副书记郭海英表示，随着工作的推进，越来越多部门加入，大家攥成“一股绳”，把学习资源真正铺到工人身边。

近年来，玉环每年统筹40万元左右专项经费，全部用于课程服务、本土讲师培育、站点运维与公益咨询，项目落地苏泊尔、迈得、琦星、隆中等龙头企业及32个工业园区服务点，工业社区学习站点年均开展各类公益学习活动超300场，阵地实际使用率较建设初期提升80%。

每天晚上睡觉前，工人陈雪就会打开“浙学通”小程序，在“玉环学通”板块找一节感兴趣的课程“充电”，半年时间她已经完成了近100节线上课程的学习。“这里的内容挺丰富，学技能或者学家庭教育都可以。”陈雪说，线上学习时长不仅可以计入继续教育学时，还有“小柚子积分”奖励。

立足产业工人全生命周期成长需求，玉环搭建普惠微课堂、系统专题课、一对一精准辅导三级课程体系，跳出单一职业技能培训的固有框架，将家庭教育、家风培育、情绪疏导、家庭理财纳入终身学习内容，兼顾工人职业技能提升与家庭建设双重需求。

依托“浙学通”“玉学通”平台，玉环已累计上线400余个微课，开设线下课程2000余课时，直播115期，完成个案咨询936户次，总服务超6.5万人次。

初一学生家长周先生是终身学习的典型受益者，深耕生产线多年练就过硬技能，却因忙于工作疏于陪伴，与孩子矛盾频发。在一对一咨询引导下，他坚持参与系列家庭教育讲座沙龙，主动减少应酬加班，留出专属陪伴时间和孩子互动谈心，隔阂逐步消解。

“在日复一日陪伴下，孩子的负面情绪逐步消散、重拾学习动力，原本被我们忽视的绘画天赋也被发掘，现在家庭氛围焕然一新。”周先生说，目前他正在参与讲师培训，计划考取证书后也参与到“未来家力量”讲师队伍中，用身边事讲育儿理，反哺更多身边的工友。

产业工人家庭终身教育项目实施以来，85%受惠家庭的亲子关系明显改善，重点企业职工流失率降至2.37%。