5月9日，温岭市大溪镇在镇十楼东会议室举行退休干部荣退仪式暨第十五批拜师结对、年轻干部工作交流会，以“师徒携手、项目跟办”的传承模式，为基层青年干部搭建成长快车道，让实干作风与基层经验代代相传。

作为大溪镇坚持十五年的干部培养品牌，“拜师结对”早已成为青年干部成长的“摇篮工程”。近年来，该镇又立足工业重镇项目多、任务重的实际，不断优化机制，将师徒结对与重点项目深度绑定，创新推行“项目+个人”指标绑定、“团队绩效+岗位绩效”双轨评价，通过动态加减分、专项激励等方式，让师傅真带、徒弟真学、项目真推进，形成“传帮带、比学超”的浓厚氛围。

在本次仪式上，新一届师徒正式结对，徒弟庄重行礼，师徒共同认领攻坚项目。一批经验丰富的业务骨干化身“导师”，将在政治方向、业务本领、优良作风三方面倾囊相授，把群众工作、矛盾调解、项目攻坚等“看家本领”手把手教给青年干部。

青年干部同步开展工作交流，立足乡村振兴、基层治理、民生服务等岗位，谈思路、亮举措，展现出昂扬向上的青春风貌。大家纷纷表示，将以师傅为榜样，甘当“小学生”、敢啃“硬骨头”、常怀“敬畏心”，在基层一线经风雨、见世面、长才干。

据悉，大溪镇通过持续深化“拜师结对”制度，一大批青年干部在师傅引领下快速成长，从基层“新兵”蜕变为岗位“尖兵”，为镇域高质量发展注入源源不断的青春动能，走出了一条基层年轻干部培养的特色路径。截至目前，共有188名青年干部顺利“出师”，其中提拔至中层岗位的69人，领导岗位的11人，上调上级机关41人。