近日，2026年浙江省五一劳动奖状名单正式揭晓。凭借在技术创新、党建引领及产业工人队伍建设改革中的卓越表现，奥锐特药业股份有限公司成功摘得“浙江省五一劳动奖状”。

在奥锐特的荣誉墙上，“国家专精特新‘小巨人’”与“国家高新技术企业”的牌匾熠熠生辉。这家成立于1998年的国际化制药企业，于2023年成功实现地屈孕酮片的国内首仿，一举打破原研药长达60年的市场垄断。

“药言妙道”：

以党建铸魂，驱动“红色引擎”

走进奥锐特，“党建强，发展强”的标语不仅是口号，更是行动的指南。企业党总支打造的“药言妙道”党建品牌，通过“三项行动”为企业发展固本强基。

奥锐特通过把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理精英的“双培三优”行动，目前已吸引23名职工递交入党申请书（其中5名为高层次人才），党员先锋模范作用在生产一线持续放大。

同时，企业推行“1+2”红领帮带行动——1名党员结对联系2名员工，打破传统“先知后学”的枯燥模式，通过“实践—理论—实践”的理实一体化教学，让新员工在“师带徒”的温情中快速成长。

此外，奥锐特还开展“先锋比拼”行动，提高生产效率。由高管、技术骨干组成的评分团，每月为车间产量与安全“打分”，通过颁发“流动红旗”激发全员比学赶超的热情，助推企业产值连续4年保持20%以上的高位增长。

产改赋能：

让技能人才“冒”出来，有“奔”头生命

为推动产业工人由“工”变“匠”，奥锐特深化“三推二考”选拔机制，打破论资排辈的旧习，通过组织推荐、车间推荐、员工自荐，配合理论与实操考试，按管理、技术、技工三条通道建立“一人一档”，确保人才梯队不断层。

企业实施“靶向培养”与股权激励双措并举。目前，公司已建成省级重点企业研究院、博士后工作站，累计引进博士26人、硕士118人。85名核心员工获得股权激励，实现了从“要我成长”到“我要成长”的根本转变，累计获得发明专利40余项，成功跻身国家专精特新“小巨人”行列。

关怀筑“家”：

让幸福成为企业最亮的底色

企业发展依靠职工，发展成果惠及职工。奥锐特通过实施“三必到六关怀”关爱机制——即职工生病住院、家庭变故、重大事件必到现场；落实谈心谈话、应急救助等六项关怀，并设立互助基金会，为困难职工筑起了一道坚实的“避风港”。

为了让职工生活更有品质，公司投资200万元建成奥锐特文化中心，涵盖五星级职工书屋、四星级妈咪小屋及党群服务中心。“这不仅是个工厂，更像一个温暖的大家庭。”一位老员工如是说。

饮水思源，作为一家有温度的企业，奥锐特始终将社会责任扛在肩上。通过村企结对，企业联合八都村推动农村家政服务项目，帮助低学历、高年龄村民拓宽家门口的致富路。此外，公司累计向社会公益事业捐款超2000万元，覆盖教育、医疗、拥军等领域，用实际行动传递药企的“仁心”与温度，获评“浙江省红十字会先进集体”。

从打破国外垄断到摘得省级荣誉，奥锐特用实力证明：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

“荣誉是起点，奋斗无止境。”企业相关负责人表示，未来将持续深化产改，优化人才生态，让更多劳动者在奥锐特找到同频共振、携手共进的舞台，为推动天台高质量发展、打造全球医药高地贡献力量。