2025年，椒江交出了一份亮眼的人才答卷：新引进大学生22856名，同比翻倍。其中青年大学生12032名、青年博士35名，各项数据均创历史新高。

紧扣“产业立区、科创强区”战略与青年发展型城市建设目标，椒江正以机制创新为笔、平台搭建为纸、生态优化为墨，勾勒出青年人才集聚的“强磁场”、职业发展的“快车道”、服务保障的“好生态”，让“我在椒江刚刚好”成为越来越多青年的共识。

精准引才“靶向发力”

织密青年集聚网

“过去招人靠‘碰运气’，现在政府帮我们‘画地图’。”杰克科技股份有限公司人力资源部经理金蔡薇手中的《全区人才需求白皮书》，正是椒江精准引才的“金钥匙”。

聚焦医药健康、缝制设备等主导产业，以及泛半导体、合成生物、机器人等新兴赛道，椒江深入排摸重点企业需求，量身定制“一企业一清单”，联动高校院所、人力资源机构打造专属招引方案，全年推出1.2万余个优质岗位，涵盖研发、管理等多元领域，让企业“按需寻才”、青年“按岗择业”。

打破地域壁垒，引才脚步不停。椒江组团“走出去”，足迹遍布山西、湖北等10省29市，62场“百校引才”巡回招聘火热开锣，吸引3万余名求职者驻足，9800余人达成意向签约；针对高端人才，变“海选”为“优选”，组织龙头企业走进高校二级院系，举办21场专场招聘，实现行业需求与人才供给的精准“牵手”。

“青椒”品牌让引才更有温度。“青椒筑梦”“百名博士进百企”等15场特色活动轮番上演，高校学子沉浸式游学实训、企业高管干货分享传经送宝；“青椒归巢”活动精准对接在外椒江籍学子，200余人返乡考察，80余人现场敲定就业意向，让“归巢”之路暖意融融。

成长赋能“搭台铺路”

打通职业上升道

青年人才如何快速成长？椒江给出了“组合拳”答案。针对青年“定位模糊”“晋升难”等痛点，椒江指导海正药业、水晶光电等企业配备专属HR，“一人一策”定制职业发展规划；选聘40名企业人力资源总监及高校教师组建指导专家库，通过线下培训、校园讲座、专岗锻炼、导师培育等多元形式，为青年人才拨亮职业“灯塔”。

“校企双制、双师带教”模式让技能人才培养“快人一步”。48家企业与高校携手共建12个“订单班”“冠名班”，3000余名技术人才定向培育、精准输送；创新“技能+专业+管理”OPM发展通道，让青年人才无需“熬资历”，仅凭实力就能实现职级跃升。

“从一线操作工成长为技术负责人，是椒江的‘成长沃土’给了我实现价值的机会。”浙江乐普药业车间技术主管王奕奕的感慨，道出了万千青年人才在椒江的奋斗心声。他正是这一机制的受益者——从一线操作工到技术负责人，他带领团队完成多次工艺革新，在岗位上绽放光彩。

此外，技能提升“加油站”随时在线。“椒匠夜校”开设23期特色课程，覆盖智能制造、数字经济等热门领域，累计培训1.2万人次，4601名青年成功晋升技能人才；“椒匠地图”小程序让学习资源触手可及，随时随地为青年成长“充电续航”。

服务保障“暖心加码”

打造近悦远来新高地

“人才公寓离公司步行10分钟，生活工作都便利。”刚搬进人才公寓的博士王谦，对椒江的服务赞不绝口。这座城市的“人才温度”，藏在每一个细节里：“企业认定、政府认账”的个性化条款让政策红利精准落地；9家青年人才驿站提供7天免费住宿，搭配政策咨询、城市融入等“N项服务”，让初来乍到的青年倍感安心；在全市率先打造“青椒荟”总品牌，建成“YUAN气空间”“心海天地”等4个青年人才社区，为青年提供交友、休闲、成长于一体的“温馨港湾”。

政务服务“加速度”让人才少跑腿。26个“台爱人才”服务小站扎根园区、社区，46名“人才管家”一对一贴心服务；“青椒人社通”平台上线，60项业务实现“掌上办”，平均办理时限压缩70%。“扫一下人才码就能办业务，有问题找‘人才管家’，省心又高效。”青年人才小江的经历，正是椒江政务服务提质增效的生动写照。

从“引凤筑巢”到“固巢养凤”，椒江以全链条、全方位、全周期的服务，让每一位选择这里的青年都能找到人生坐标、实现价值梦想。正如区人社局相关负责人所说：“青年与城市，是双向奔赴、彼此成就的旅程。”

如今，越来越多青年人才扎根椒江、深耕细作，为这座滨海之城注入源源不断的创新活力，让区域高质量发展的引擎愈发强劲。未来，椒江将继续以最大诚意、最优资源、最好服务，邀天下青年共赴成长之约，共绘城市发展新篇。