浙江在线台州频道10月19日讯(通讯员 叶超)　“目前，新前街道卫生院在党风廉政建设方面采取了一些措施，也取得了一定的成绩，但党风廉政建设永远在路上，我们要始终绷紧廉政建设这根弦……”近日，黄岩区卫计局副局长黄洪约谈了新前街道卫生院院长，提醒他要管好自己和单位职工，尤其是基建和医药回扣两大问题，履行好第一责任人的职责。

　　黄洪告诉笔者，他在廉政约谈上扮演着“双重身份”，既接受派驻纪检组、局机关主要负责人的约谈，同时也要对自己分管线人员开展谈话，他对廉政约谈的感触很深，“廉政约谈给党委落实主体责任提供了一个很好的抓手。之前，落实主体责任往往是开会、发文、签订责任状这老三样，形式大于内容。而廉政约谈是两个人面对面单独交流，不回避矛盾和问题，话能说到点子上去。”据他介绍，从今年4月开始，该单位的廉政约谈台账由局党委办负责收集整理，都是有据可查，并且由一把手开展的廉政约谈和所有警示约谈都按规定每月向区纪委第四派驻纪检组报备。

　　不仅黄岩区卫计局，如今，廉政约谈已经成为该区众多单位的常态，齐整的廉政约谈台账资料都记录着这样的谈话场景：各级党组织负责人时不时地主动找下属约谈，了解他们的工作、生活状况和思想动态，发现问题苗头及时咬咬耳朵、扯扯袖子，亲切而严肃。

　　“从纪委请喝茶到党委找谈话，廉政约谈主体的丰富和拓展，折射出黄岩区级单位党组织在管党治党理念上的不断深化。近年来，随着主体责任、‘一岗双责’等观念深入人心，党委身上自带的‘监管属性’越发明显，不仅要唱红脸，必要时还得唱黑脸。”黄岩区纪委相关负责人告诉笔者。

　　据统计，今年以来，黄岩区级机关党委(党组)已累计开展廉政谈话560多人次，警示约谈近20人次，有力推动了本单位的党风廉政建设。

原标题: 黄岩：廉政约谈常态化