泉州作为“中国制造2025”首个试点城市，受到全国上下的关注。在打造“泉州制造2025”中，除了“数控一代”强大技术推动外，高学历、高技术专业技术人才是至关重要的软实力。

　　“从上个世纪末起，泉州出台一系列人才政策，为当地经济发展引进了大批人才。”泉州市人社局专家科科长郑其全说，按照最新规划，泉州将在5年内，专门投资1亿元引进人才。

　　1999年，我国首家县域经济体企业博士后科研工作站在晋江市设立，创建了晋江引进人才模式。如今，这个工作站已经招收了76名各个领域的博士后研究人员。

　　近几年，各种人才引进机构在各地遍地开花。但是，真正能留住人才的却不多。晋江博士后工作站到底有何独特魅力，让这些异乡人为这座城市抛洒青春？

　　如何让人才落地生根？靠贴心的服务和温暖的归属感

　　引人才

　　在博士后工作站参观的时候，我见到其中一位引进的博士后姚俊峰。

　　姚俊峰老家山西。2001年，一路苦学的他博士毕业，顺利完成学业。

　　那时的他，和许多同班同学一样，通过各种途径投放简历，抱着“工科改变社会”的想法，希望找一份可以实现自我价值的工作。

　　“我当时手上有不少邀请函，其中还有来自北京、上海这些大城市的。”姚俊峰说，起初，他对晋江这座刚建不久的工作站并没有十分关注。

　　抱着试一试的心情，姚俊峰与晋江市政府对接。让他有些吃惊的是，晋江市政府的工作效率奇高。

　　“对接之后的第二天，他们就把我提出来的一些建议给落实了，并做出了相应方案。”姚俊峰说，当时的站长告诉他，机票都已经买好了，就等他来办手续了。

　　政府办事的高效率和对接人员的诚意，让姚俊峰十分感动。他当即决定签约晋江博士后工作站。

　　留人才

　　多媒体教室、活动室、休闲吧……走进晋江博士后工作站，这座略显陈旧的大楼却让我感到温馨。

　　把工作站变成一个博士后们的家，是工作站全体工作人员的共同目标。在这里，博士后们可以交流各自最新的研究成果，分享在晋江创业中的酸甜苦辣，彼此相约喝一壶清茶。

　　“受过高等教育的人才，更加关注情感和精神上的寄托。”晋江市人事人才公共服务中心博士后科研工作管理部副部长洪嘉靖说，在工作站里，博士后们可以找到自己的归属感，在这座陌生的城市里不那么孤独。

　　工作站会将每年企业的需求汇集成册，并建立专门的项目对接网站，让相关项目和博士后研究人员尽早对接。

　　“我们还会围绕某个主题，定期开展讨论活动，增进彼此间的凝聚力。”洪嘉靖说。

　　今年是姚俊峰在晋江的第14个年头。说起在这里扎根的原因，姚俊峰坦言是“归属感和认可度”。

　　“经过十几年的生活，晋江已经成了我的第二故乡。”姚俊峰说，更让他感动的是，2007年，晋江市政府授予他荣誉市民的称号，“帽子一戴，觉得肩上责任就更重了。”

　　助创业

　　除了打“感情牌”和提供贴心服务外，晋江还有一招杀手锏——助推人才创业。

　　2004年，当得知姚俊峰有一个模具仿生项目很适合创业后，工作站立马为他提供280平方米的办公场地和10台办公电脑，还给了他10万元创业启动资金。

　　“其实，当时我的内心十分犹豫。”姚俊峰说，是晋江市政府生生把他推“下海”，他这才有了破釜沉舟的创业勇气。

　　1个月不到的时间，姚俊峰的信息技术公司就开起来了。经过几年的技术研发和人才储备，姚俊峰的公司已发展成为全球首家专业的交互式3D内容提供商。

原标题: 晋江“人才经”，念出泉州制造软实力