泉州晋江建立了全国首家县域经济体企业博士后科研工作站

　　在这里扎根的人才都有强烈的归属感

　　“泉州制造2025”主打“技术+人才”。除了“数控一代”，人才引进也成为其经济发展的重中之重。

　　按照最新的规划，5年内，泉州财政将专门投入1亿元引进人才。在此之前，各种人才政策也已连续出台，泉州在人才引进上颇费了番功夫。

　　在泉州采访期间，商报记者专门走访了泉州人才引进模式的代表晋江，希冀从这个建立全国首家县域经济体企业博士后科研工作站的地方，取点台州能用的“经”。

　　引进

　　今年是山西人姚俊峰来到泉州的第14个年头。作为晋江市博士后站引进的第一批人才，泉州对于姚俊峰来说，已经是等同于山西老家的第二故乡。

　　2001年，姚俊峰博士毕业。在同班同学都纷纷选择出国或国内大城市发展时，他选择留在泉州。

　　“这边能吸引我来的主要因素是，一方面，这个博士后站是由政府支持，可信度更高。另一方面，在接触中，发现政府非常有诚意。”姚俊峰说，当时泉州他只是来看看，并没有太上心，没想到能留这么多年。

　　晋江政府的工作效率，让姚俊峰一开始就印象特别深，“我刚开始过来对接，提出了一些建议。没想到，第二天，他们就把这些建议落实了，而且当天就把各种方案做出来。

　　政府办事的高效率，完全出乎姚俊峰的意料，也瞬间“收服”了他的心。

　　留人

　　就目前来看，如果政府或企业愿意出钱，引进个博士也不算大问题。但怎么留住？晋江有自己的绝招：助推精英“下海”。

　　3月25日，记者在晋江政府专门开辟的专家活动中心里见到了姚俊峰。他在聊起自己这个“技术咖”被推下“海”创业时，扶了扶镜框，咧嘴笑了下，口气有点无奈，“我还在犹豫呢，晋江政府直接就把我推了下去。”

　　晋江政府出台的政策非常给力，直接给了姚俊峰10万元启动经费、10台办公电脑，并准备了两套共280平方米的办公用房。

　　而把这些手续、物件落实到位，晋江政府只花了不到1个月。

　　2004年，姚俊峰开办了自己的信息技术公司。2011年，他再接再厉，创办了全球首家专业的交互式3D供应公司。

　　扎根

　　泉州和台州在吸引人才和留住人才上的问题是共通的。

　　泉州在福建只是一个地级市，周边有福州、厦门；台州在浙江也只是一个地级市，北有杭州，南有温州，边上还有个宁波。不管从地理位置、城市环境、经济结构等诸方面来比较，留住人才，都有着先天和后天的不足。

　　而不管是台州还是泉州，让精英们能够水土服、扎根本地发展，都是两个城市想要并急于要解决的。

　　以晋江为代表的泉州出的招是——以情留人。为了给博士们创造好的工作条件，晋江政府也下了血本，专门建立专家活动中心，供在站的博士们工作。

　　在晋江的博士后活动中心里，记者看到，办公条件确实非常不错，在站的博士们除了有自己独立的办公桌外，还有休闲吧、乒乓球室、健身室。“一应俱全，觉得在这里工作非常舒适。”姚俊峰博士后早已出站，但对这块曾经工作过的地方充满了感情。

　　就在出发前一周，记者在和温岭几个企业老总聊起留人问题时，他们提到，曾经为他们工作过的博士们离开的主要原因之一是觉得孤独。“物质上一般企业能给的都还不错，主要是他们精神上孤独。”其中一个企业家、浙江益中智能电气有限公司总经理杨烨照如是说道。

　　在这方面，晋江做得很到位。

　　“将每年企业的需求汇集成册，并建立专门的项目对接网站，让相关项目和研究人员可以尽早对接。而且，我们每年都会定期开展晋江博士交流活动，一方面让博士们可以通过我们的平台扩大社交圈子，另一方面，也让他们在精神上不觉得孤单。”晋江市人事人才公共服务中心博士后科研工作管理部副部长洪嘉靖说。

　　洪嘉靖认为，后面这一条更加重要，博士们来到人生地不熟的异乡，如果有这么一个圈子，平时可以互相交流，容易形成一个好的氛围，“家人都在身边，还有很多可以相交的朋友，自然就愿意扎根了。”

　　采访侧记

　　姚俊峰是泉州人才引进成功的一个缩影。而泉州有成百上千个姚俊峰。

　　在台州，也有不少姚俊峰这样的博士在最初受资金或项目吸引而来。但或因为项目不顺利、理念水土不服、精神上孤独等，不少人选择了离开。能像姚俊峰这般，心甘情愿扎根泉州的还真不算多。

　　姚俊峰说，自己愿意扎根泉州，有一个重要原因是晋江给他戴了个“大帽子”。2008年时，他和李永波等名人一起被选为首批晋江“荣誉市民”，“这帽子一扣，就觉得我身上的责任重大，真正把自己当成晋江人在打拼了。”

　　一个外来人员却当选了荣誉市民，算不上什么大名人、大企业家，只是因为他有技术、有能力，是个人才。虽然形式上不一定照搬，但是这种真正把外来人才当“宝”的实际做法，倒是值得台州在留住人才上学习。