企业模糊职位要求

　　吸引求职者咨询

　　2月26日，玉环为期一周的“春节招聘集市周”启动。一早，记者来到位于双港路的玉环人力资源服务中心，发现和其他县(市、区)的人才市场相比，这里稍显冷清。据初步估算，当天上午，每小时仅有70-80人次进场。

　　“和温岭的人才市场一比，玉环的人流量就显得太少。”玉环人力市场工作人员吕荣告诉记者，近年来，玉环在招工市场上的表现一直差强人意。“2008年之后，玉环的经济走弱，去年可能是最低谷的一年了，今年或许会好点吧。”

　　吕荣告诉记者，玉环地处台州最南角，和温岭相比，难以依靠台州市区的人才资源，人难招是当地企业主遇到的一个常态问题。吕荣感叹，有时候，玉环的企业又只能眼巴巴地期望紧邻“瓯江经济带”。但一位设摊的企业主告诉记者，从2011年开始，温州小企业破产得很多，大家都不太好过，谁也靠不上，人也更难招了，玉环当地的汽摩配、家具、医药等行业，难以集聚相关行业人才。

　　记者了解到，近些年来，出于各方面考量，玉环当地不少企业纷纷往外走，在江西景德镇、江苏泰州市设厂。

　　记者注意到，在玉环人力市场里，企业方所展示的招聘白板上，所需求的岗位不多，比较常见的是“熟练工”、“有工作经验”。记者进一步采访了解到，这些企业方代表并不是不需要其他人才，只是一种刻意地模糊职位要求，以降低职位门槛，吸引求职者来咨询。

　　一位企业方代表告诉记者，招聘难度不小，无奈只在职位要求表上写个大概，“如果细化岗位和要求，求职者一看达不到门槛就根本不来问，企业就更没法招到人了。”

　　“本来水管就细，如果再给职位加条件，水管就不出水了。”吕荣无奈表示。

　　“今年我没有回家过年，听说今天是招聘会第一天，就早早赶来投了简历。”在人力市场门口，来自河南的应聘者王某告诉记者，这几天招聘会刚刚开始，大部分外来务工人员尚未返回，留在本地过年的应聘者选择余地比较大，他打算慢慢看，同时，他也在玉环人力网保留了自己的求职信息。

　　采访中，记者了解到，如今，互联网的普及和应用，让求职者足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通，具有不受地域、时间限制的优势，大量的求职者和招聘方在网络平台上留下信息。

　　“网络已成为玉环人力市场输入、输出的一个有效平台。”玉环人力市场工作人员说，这对于求职者和长期困苦于“求人”的企业方来说，不失为一个长期有效的好方法。

　　能胜任以下岗位的求职人员

　　可去玉环看看

　　玉环人力市场招聘处工作人员吕荣告诉记者，目前，玉环企业最需要车间统计、仓管、外贸三类岗位。

　　车间统计是一个技术、学历门槛低，但要求工作者耐心、仔细的工种。由于工作要求低，该工种设定的薪水较普通工种偏低，而且时常需要加班。

　　“即便加班，也拿不到更多的工资，稍微有点能力的人都不愿意做车间统计。”吕荣表示，尽管车间统计的工作内容只是单一的统计数量，但又是车间流水线不可缺的重要岗位，企业方很难提高薪酬标准，这就成了一个求职者无人问津、企业方捉襟见肘的尴尬岗位。

　　仓管。“原先是由大叔、阿公承担的类似看门角色的简单工作。”吕荣说，但随着企业管理逐步变革，对于仓管这一工种也提出了新的要求，越来越多企业仓库进出货物使用电脑管理，“大叔阿公可不懂电脑。”吕荣说，找一个真正符合现代企业管理要求的仓管，也不容易。

　　外贸。玉环当地产业大部分与外销有关系，外贸是不可或缺的岗位。目前，当地企业对好的外贸员求贤若渴，人才缺口极大。

　　“玉环地方小人少，招聘起来捉襟见肘，不像杭州、上海，企业一打出招聘广告，一下就可以找到胜任的人；但你要想把这些人才从大城市吸引到玉环工作，又是一件难度不小的事。”吕荣说。