“你周围有朋友打算跳槽吗？或开企业的朋友急需招能人？在微信中添加‘宁波人力资源服务产业园区’吧，手指点点就能找到想要的信息哟！”

　　昨天，宁波市江东区人社局副局长胡冬平在接受钱报记者采访前，笑眯眯地先推荐起了宁波人力资源服务产业园区的公众微信平台，他自豪地介绍道：目前，该园区已有29家知名人力资源服务机构。现在，企业可像到超市购物一样，到园区里挑选、采购人力资源服务，能达到一站式采购，而新推出的微信平台则相当于可直接淘宝购物了。

　　仅以今年为例，园区企业为全市用人单位推荐、培养各类企业中层专业人才2万余人次，外包派遣人才6万人次，帮助区内外企业引进了年薪30~50万人才100余人，年薪50万~100万人才20余人，年薪100万以上人才10人，帮助1500余名大学毕业生实现就业创业。

　　提工资，宿舍能洗热水澡

　　3个月招到了800人

　　蓝领招工难一直是困扰不少企业的问题，钱报记者带着这个问题走访了园区的宁波杰博人力资源有限公司，该公司是一家专注于提供蓝领用工解决方案的企业。

　　2012年初，宁波某公司被外资收购控股，中方总经理遇到的第一个难题是产量要增加1倍，这意味着工人数量要从原本的800人迅速增加到1600人。在对企业进行了深入考察后，杰博给出了三点建议：保底工资从1600调整到1900元；住宿环境必须得到改善；餐贴要打入员工的卡中。

　　还是有点常规，但细听下去，记者才发现道道还不少。企业原本保底工资为每月1600元，现在提升到保底1900元，企业实际成本仅增加300元，但在招聘环节对员工的吸引力着实提高了不少。

　　企业原本也有餐补，员工每顿花5元钱能享受到8元的标准，但是由于餐费直接补贴给了食堂，员工体会不到。新方案是每餐3元补贴直接打入员工餐卡，员工自由选择餐标，同时多出的钱还可以到便利店购买生活必需品。补贴真正落到了实处，员工也有了支配的自由。

　　外来员工进入企业后，原本也是解决住宿的，但住宿条件一般，员工对住宿福利不够珍惜。新方案是每间依旧是6人，但增加了热水器，电风扇等基础设施，并安排专人检查卫生。硬件提升了、环境整洁了，一些原本住在外面的员工也抢着要求搬回来住。

　　“招聘目标如期达成，并且员工月离职率从15%直接下降到8%。现在我们每个月只要补充100多人就够了。”

　　建人才储备

　　3天就推荐合适的财务总监

　　乐静波，宁波卡斯达企业管理顾问有限公司总经理，公司的主要业务，就是猎头。

　　“之前为企业‘猎人’，更多是客户提出要求，我们再按照要求寻找。两年前我们改变了策略，采取先做人才储备，预测未来需求量会快速增长的中高端人才，客户有需求能马上提供。”

　　乐静波举了个例子，宁波一家拟上市公司需聘请一位财务总监，主要就是帮助上市，结果3天内就为这家公司推荐了3位条件合适的人才，其中1位面试后半个月内就上岗了。

　　按照过去的“猎人”速度，一般是根据客户需求分析，30天内推荐，2个月后到位。乐静波透露，这几年宁波上市企业越来越多，而财务总监则是上市工作中不可或缺的重要人物，所以他们就在公司人才库中储备了300多名这方面的人才。

　　现在，宁波卡斯达企业管理顾问有限公司正在打算多开拓几个“人才鱼塘”，除了上市公司的财务总监外，普通公司的优秀财务总监人才也打算储备起来，还有诸如汽配业的专业人才也打算建个鱼塘。