“江家宏苑小区建成已一年多了，但我们看到目前还没有村民入住，这是为什么？”、“漩门村去年启动商住楼开发，今年却未见进展。”……一个个“麻辣”的询问，抛向了各村的“当家人”。

　　日前，玉环芦浦镇举行村干部“善担当、敢比拼、晒业绩”评议会，会议增加提问环节，各村一把手对群众代表的提问不设防，对敏感问题不回避，对现场提出的群众普遍关心的热点、难点、焦点问题一一进行了回答。

　　干部行不行，大家评一评。这样的形式确实让不少村干部出了汗，红了脸。“以前，对村干部管理、考核的手段很少，干好干坏都差不多。现在，大家的工作都拿出来‘晒’，如果还是后进，哪有脸面可言？”上岩村村支书林财标说。

　　为有效破解村干部中“干与不干，干好干坏一个样”的顽疾，芦浦镇在村级推行村干部绩效考评机制，制定《芦浦镇村级班子和村干部绩效考评管理办法》，确定村级年度重点工作，并细化责任，明确分工，通过年初“亮承诺”、年中“晒承诺”、年底“评承诺”等手段，接受广大干部群众的监督。

　　根据绩效考核情况，芦浦镇还建立了专项档案，将绩效评议分值作为村级班子和村干部年度评先评优的重要依据。

原标题: 芦浦：村干部绩效评议充满“辣味”