拿证明来！

　　一名在黄岩打工十多年的建筑工人，去年12月1日因工伤住院，建筑公司只愿承担医药费和部分误工费。因为没签劳动合同，申请工伤赔偿困难重重，这名工人走上了漫长的维权道路。

　　因为没有签订劳动合同又不能证明劳务关系，建筑工人受伤后想拿到工伤赔偿困难重重

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　　打桩时出现意外，手指粉碎性骨折

　　阎根旗是安徽人，十多年前，为了养家糊口来到黄岩打工。在黄岩，阎根旗做过各种各样的活，最近几年都在工地干活，当建筑工人虽然辛苦，但收入较高。

　　去年12月1日，阎根旗在工地打桩时发生了意外，打桩机压到了手指导致粉碎性骨折，进了黄岩区第三人民医院。

　　受伤后，包工头先后给了2000元医药费，后转至温岭市人民医院，建筑公司给了7000元的医疗费用。

　　阎根旗了解到，经相关劳动部门认定为工伤的并评定伤残的，有权利享受工伤保险待遇。出院后，阎根旗找建筑公司讨要工伤赔偿款，公司不答应阎根旗的要求。

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　　要证明劳务关系才能协调

　　阎根旗首先找到了黄岩劳动仲裁委员会，但是要实行仲裁的前提是要证明双方的劳务关系，但是建筑公司不承认与阎根旗的劳务关系。

　　这就需要劳动合同和工友证词，劳动合同对阎根旗来说是个陌生的词，他做工都是跟着熟人进工地，从没签过劳动合同。

　　于是，阎根旗就去找原来的工友，但是工友并没人出来为他证明，他也找不到其他能证明自己和公司有劳务关系的证据。

　　实在没辙的阎根旗就找了律师，律师给他支了个招，录下和老板对话的录音，以此当证据。

　　但是对于劳动仲裁委员会来说，录音这样的证据并不能充分证明双方的劳务关系。记者向台州市劳动监察支队求证，杨队长告诉记者，因为目前大队并没有能力甄别录音里对话双方的身份，所以录音的确不能作为充分的证据。

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　　能获得法定工伤保险吗？

　　摆在阎根旗面前的维权之路，有两条。一是继续找劳动保障部门寻求协调，二是走司法途径。

　　去年春节前，阎根旗走进了黄岩区司法局和黄岩区建设局。两部门牵头，将建筑公司和阎根旗叫到一块，进行协调。

　　调解单上，公司表明愿意支付14200元的赔偿费用，在调解单生效之日起立即予以支付，阎根旗也同意，双方都在调解单上签了自己的名字。

　　年后，阎根旗发现自己已经干不了重活，只能在椒江一家工厂做些轻活。在此期间，阎根旗查看了关于工伤保险赔偿的资料，他觉得自己的赔偿并不合理，他要求依法赔偿。

　　《社会保险法》和《建筑法》都提到，建筑企业必须为工人买工伤险，否则无法取得承包工地的资质。阎根旗觉得自己应该获得工伤赔偿，于是他再次走上了维权之路。

　　记者陪同阎根旗来到黄岩区社保局，在记者的要求下，社保局拿出一份该建筑公司的投保资料，里面显示的投保日期是2013年9月9日，而上交受保人姓名的时间是2014年4月18日。

　　记者查看了里面的受保人员，共77人，阎根旗的名字没在其中，他也没看到自己熟悉的人，他说工地有好几百人，不止77人。

　　社保局一名姓王的负责人告诉记者，“工地人员流动性较大，我们对于上交受保人名单并没有时间上的限制。”

　　按规定，建筑公司要拿出项目资金的1.5%。作为工人的保险金，但是受保员工要签订劳动合同。也就是说，不能证明劳务关系的阎根旗拿不到社保工伤赔偿金。

　　因为无法确定劳务关系，阎根旗决定走司法程序，将录音作为一项证据。

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　　建筑业因未签订劳动合同纠纷多

　　经过调查，记者发现在建筑行业内，由于未签订劳动合同引起的纠纷较多，而且没签劳动合同的基本上是农民工，工程技术人员大都签订了劳动合同。

　　一位不愿透露姓名的建筑业内人士告诉记者，不愿签订劳动合同有用人单位和员工双方面的原因。建筑行业流动性大，部分农民工将一个工地的工作作为就业过渡，签订劳动合同约束了其辞职和跳槽的自由，而且一部分农民工文化水平较低，也没有签劳动合同的意识。

　　另外，企业不签合同，也可以不用为工人交社保，这样，也可节省一大部分成本。目前，建筑行业对员工的需求量很大，所以企业一般也不找劳务公司要工人，因为要签订劳动合同，成本高。企业大都找外包公司，外包公司再找包工头。由于建筑行业的工资相对较高，许多农民工也愿意从事这一行业，所以企业一直处于强势的位置。“当你考出建筑二级证后，公司就会主动和你签订合同，并交纳五险一金。”

　　杨队长告诉记者，在台州，劳动纠纷的成功处理率大约为99%，其中群体性事件以建筑行业的居多，没签劳动合同导致的纠纷也占了很大一部分。

　　“遇到合同纠纷这样情况的，我们会先想办法帮他们先将劳务关系确定，像这样遇到公司不承认劳务关系的是个别的，一般群体性劳务关系，我们成功解决的案例占绝大多数。”

　　为了能更好地帮农民工懂法学法，台州市劳动监察支队和市司法局合作，专门开设了农民工法律维权中心，每周一会有律师为农民工服务。

　　另外，杨队长提醒大家，劳动合同真的很重要，或许一般企业不愿签订合同，但是如果农民工主动要求，积极争取，企业一般都会答应。

　　延伸阅读

　　劳动者因工作遭受事故伤害，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后，用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，应综合衡量意思自治和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。

　　如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。但是如果劳动者能证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，仲裁委应当根据实际情况进行处理。

　　如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

原标题: 不管能赚多少钱，劳动合同很重要