又是一年暑假，假期你是怎么度过的？是宅家里打游戏、看动漫，还是天南地北四处旅游，或是打一份工，赚点零花钱的同时也为未来的职业生涯铺铺路？

　　“月薪3000元，储备干部，优秀者优先录取。”为了争取到优秀人才，我市不少公司为实习生开出“高薪”。记者调查发现，高薪招聘实习生的公司有不少，而不发实习工资的企业也不在少数。钱还是经验，你如何取舍？

　　千里马难寻，实习生难招！

　　说到招聘暑期实习生，各家公司人力资源部门的老总们叹了口气：招人难。

　　王波是台州市九方装饰工程设计有限公司行政总监，因为人手紧缺，公司需要常年招聘实习设计师。她表示：“招聘工作做起来很头痛。”

　　“我们公司招聘实习生的门槛并不高，设计相关专业、会操作CAD等绘图软件、会测量，只要有点基础的，基本都会要。”王波说。然而，在最近的一次招聘中，应聘的几十个人中，留下来的只有1人。

　　台州伯明汉英语学校的人力资源总监Vivian也表示，虽说市场营销类的实习工谁都可以来做，门槛低，但招到合适的人也很困难。“有的公司可能是‘要’人，追求基数；我们是‘挑’人，更看重质量。”Vivian说，每年面试有几百人，合适的并不多。

　　王波表示，不少学生对于实习待遇要求也高。

　　“有的实习生一来就要求每月有2000元以上的底薪，而且要包吃住。”王波说，一个月2000元底薪，这比正式员工的标准还高。“实习生能做的活很少”，给实习生提供这样的待遇对正式员工不公平。

　　Vivian告诉记者，为了招聘到优秀的人才，每年暑假各企业都会掀起一场“价格战”。“台州高校就那么几个，学生不多，而市场营销类的实习工紧缺，企业之间抢人相当激烈。”Vivian说。

　　高薪、高福利，公司新招频出

　　为了吸引人才，各家企业各显神通，有给实习生开出“高薪”的，也有提供高福利的。

　　在今年暑期实习生招聘启事中，有几家企业的薪资待遇格外诱人，底薪都在3000元以上。苏州万隆华宇物流有限公司温州分公司的人事部助理徐佳卉说：“因为公司岗位流动性大，每年都要招一批实习生。”为了留人，高薪也是不得已而为之的手段。

　　Vivian表示，他们英语学校找实习生不发愁，“因为我们有‘大招’”。“来我们这儿工作过的都说工作氛围好。”Vivian说，优厚的福利也是留住人的关键。

　　不管实习生留多久、用多久，在上岗前，他们英语学校都会进行正统的培训，“这能让实习生尽快地适应工作岗位”。而在工作过程中，学校还有一套专门的奖励机制，来激励实习生努力工作，“一份荣誉感不是能简单地用金钱来衡量的”。

　　几年实行下来，Vivian所说的“留人大招”收效明显。“有实习生几乎年年暑假都要过来，我们关系很亲密。而每年招收来的20个实习生中，有五六个会留下转为正式员工。”Vivian说，即便那些没留下的实习生，也会介绍学弟学妹们来。

　　招人难，留人更难，用工双方需求不合拍

　　招人难，留人更难。“招个符合要求的实习生不容易，把人留住更难。精心培养了几个月，时间一到，人走了，反倒为别人做了嫁衣。”一位长年负责招聘的人力资源经理如是说。而这种情况，相当普遍。

　　在王波看来，公司招聘实习生的主要目的是为了培养成有能力的正式设计师，同时充实公司人手。学生的需求跟公司的想法有些许脱节。暑期实习，不少学生是奔着“实习证明”而来，为了盖个章，那么辛苦不划算，“这样的学生年年都有”。

　　除了薪资待遇问题会让学生“望而却步”，工作过程中，也会有不少人“跑路”。“我们公司的设计师需要到工地实地测绘，有些实习生嫌天气炎热，工作艰苦，没做几天就走人了。”王波说。

　　对于实习生的流失，Vivian则分析，一是学生希望有更高的平台，二是，学生更愿意从事本专业的工作。

　　为钱还是为经验？学生心里有杆秤

　　虽说高薪诱人，但记者调查发现，也有不少公司是不给实习生提供补助的。在赚钱和获取工作经验间，学生们又是怎么取舍的呢？

　　台州学院的小朱在市内一家媒体实习，工作并没有报酬。为钱还是为经验，她心里有杆秤。“找实习，就没想过要赚多少钱。”小朱说，这是个非常宝贵的锻炼机会，“也是看看自己是不是做这一行的料。”

　　今年5月，在学校的组织下，师范专业的小梁到临海一所小学当实习教师，工作非常辛苦。“刚开始，因为不会备课，我们一帮菜鸟老师，经常要改教案改到半夜。”小梁说，那时每天基本睡不好觉。

　　一个月实习下来，小梁发现自己的精神面貌焕然一新。“现在，只要穿上职业装站到讲台上，整个人的气质都变了，就像会发光一样。”小梁说，不只她一人，同一宿舍的姐妹们或多或少都有这样的变化。

　　“一个月实习学到的东西比大学前三年学到的都多。”小梁说，实习对于未来的职业道路有极大的帮助。

　　展示设计专业的小方，目前在市内一家婚庆公司做宴会婚礼设计布置。而在实习过程中，公司并没有给她做过相关的培训。“全靠自学、自己摸索，看得多了，方案被否定得多了，感觉也就出来了。”小方说，在她看来，公司提供的实习机会虽重要，薪酬也是她的关注点，“毕竟是付出了努力，也给公司带来了经济效益。”

　　暑期实习，到底有多重要？

　　“参与结合专业课程的实习实训，对于了解认识社会、提高心理适应能力和增加对社会、对与人交往重要性的认识，都非常必要。而且，企业招收应届生的时候，更偏爱有实习经验的学生。”台州学院人文学院学工办的林老师说。

　　台州职业技术学院团委书记郭一表示，一到暑假，老师根本就闲不下来。“我们对学生的暑期实践管理比较严格。”郭一说，一部分老师要负责学校组织的团体实践项目的带队工作，另一部分老师要非定时定点地抽查学生的实习情况，防止学生在其中弄虚作假。

　　“大学生单单停留在课本上是不行的，一定要抓住一切实习和社会实践的机会。大学是人生的一个转折点，从学生转变成为“社会人”，从单纯的校园生活转变为社会职业岗位，这样的转变不仅仅是位置的变化，更有心理、社会认知、承受能力等多方面的积累和锻炼。大学生在校期间，进行社会实践十分必要。”郭一说。

原标题: 暑期实习，大学生成了抢手的“香饽饽”