机器取代用工，换来了企业的发展红利。眼下，各地“机器换人”风起潮涌，部分企业借此大幅裁员。面对冰冷的机器“抢”走自己的饭碗，一些被裁减的工人在困惑中寻找出路。

　　日前，记者走进浙江信威塑胶有限公司(以下简称“信威公司”)，只见车间里一派紧张忙碌的生产场面。谁曾想，两个月前，这里却险些引发一起影响企业稳定生产的大事。因为引进了一套高科技设备，该企业生产线“三合一”，50多名职工被裁减。

　　“让饭碗之争没有输家。”天台县政协副主席、总工会主席齐显移表示，在“机器换人”计划中，作为职工的“娘家人”，工会不能缺位。目前，该县已向102家企业派出了工会指导员。

　　机器来了，人怎么办？

　　建厂4年多来，信威公司规模不断扩大，一直在不断补员。然而，职工数量不断增加，却没有带来产量、产品正品率的同步增长。

　　“必须淘汰冗杂劳动力，引进先进设备和工艺，提升生产效率，提高产品质量。”作为国内PVB行业的翘楚，该企业于去年12月作出推进“机器换人”的决定。

　　在企业方面看来，当时的时间节点可遇难求，一方面是职工的劳动合同将于今年1月30日到期，另一方面是马上就要进入春节停产阶段。

　　当企业管理层在畅想一台机器可以代替多少员工时，企业工会主席叶挺峰的一句话“‘机器换人’，人怎么办？”，让大家陷入了沉默。

　　一次性要将职工人数减少近1/3，在当地企业中极为少见。赤城街道总工会主席、企业工会指导员张锋得知情况后，立即赶到该企业，告知企业方面规范的裁员法定程序和步骤，以及应尽的责任和义务。

　　尽管补做了前期工作，意想不到的事情还是发生了。当时正值春节前后，部分被列入裁减名单的职工情绪激动，车间里酝酿着一股不稳定的气氛。

　　“我在公司好几年了，平时工作也很用心，凭什么说裁说裁？”一线职工姜某跟其他将被裁员的职工一样，接受不了丢饭碗的事实。

　　1月底，少数对裁员抱有抵制思想的职工采取了不合作态度，他们将车间的钥匙、工具箱、保管的物品藏起来，不肯交出，甚至将企业的电源总闸拉掉，严重影响到企业正常生产。

　　员工合法权益，如何保障？

　　企业方面着急了。企业工业指导员张锋及时介入，提出分步解决的方案。

　　企业根据张锋的意见，先期为8名临近退休年龄的职工，联系社保中心提前办理了退休手续。

　　“职工不愿离职，也是怕丢工作，过年后肯定有很多企业招工，可以联系其他公司。”该公司认同张锋了解到的情况，在征询职工意愿后，为20名裁减职工在当地一家大型工业企业里找到了新岗位。

　　28名职工的出路一解决，新的矛盾又出现。

　　2月9日，余下的20多名被裁减的职工聚众来到信威公司办公楼，向管理层施加压力。

　　职工们意见很乱，表现出对企业的不信任，他们的真实诉求反倒被掩盖，张锋决定走法律维权之路。

　　县总工会抽调专职律师忻晓晓，组成了工作小组。“第一次交谈就是职工对我们的考试，”张锋明白取得职工信任的重要性。经过多次与职工交心、说理、说法，工作小组初步取得职工信任。随后，当地人大代表、村干部也及时介入协助调解。

　　“我们被裁员也就算了，最怕的就是公司看我们不懂法律，不付给我们应得的。”职工们终于说出了心中顾虑。

　　在经过多次协商后，工作小组理清了思路，共梳理出社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等7个共性要求。

　　被裁员方亮出了底牌，企业方面也明白了自己应尽的责任。很快，该公司足额支付各类补偿金50多万元，精减职工51人，其中裁员23人。

原标题: 机器抢饭碗，人怎么办