帮助陈忠相赢得“面子”的是乡里探索了2年多的“走村不漏户、户户见干部”工作机制。这个发轫于天台县三州乡，旨在加强乡镇驻村干部知民情、晓民意、解民难的社会管理创新机制——“民情村谱”，现在已然成为当地夯实基层基础的有力抓手。

　　三州乡党委书记张凯明说：“‘民情村谱’的内容丰满与否，反映的是我们基层工作是否扎实。这一本本‘民情村谱’，谱写的就是一首首干群连心曲。”

　　干部轮换，工作如何延续

　　2012年，陈忠相来到道士岩村任驻村干部。他的前任干部基层经验丰富，但换岗前没有给他留下太多资料。村庄还是老村庄，但他面对的却是一张“白纸”。

　　能不能建立一项机制，弥补新老驻村干部更替过快的弊端，使得新接手的驻村干部能更快进入角色，并让群众的诉求不因人事的变动而被搁置。三州乡党委一班人在思考。

　　从2012年开始，该乡尝试在驻村干部中推行详细记录“应知应会工作笔记”、逐户填写“农户信息卡”，绘制“民情地图”、建立“民情周报告单制度”等一系列做法，在总结归纳后，提炼为“民情村谱”。

　　陈忠相拿出道士岩村“民情村谱”，翻开第一页，便是道士岩村的民情地图以及村基本资料，里面是一户一档内容，包括每户家庭的基本情况、主要社会关系、主要经济来源、家庭诉求等。

　　“以后我如果离开这个村，接任我的同志就能凭‘民情村谱’第一时间进入角色。”陈忠相说。

　　民情动态，资料如何积累

　　去年12月，驻村干部张肖杰由其他乡镇调到三州乡。令他始料不及的是，前任驻村干部余则贵慎重地交给他一个装在档案里的文件夹，打开一看，是寺家山村“民情村谱”。

　　他说：“这在我以前的工作中从没碰到过。这不只是一份民情档案，更是一个干好工作的锦囊。”

　　张肖杰花半天时间认真研读了“民情村谱”，然后胸有成竹地走进了寺家山村。在跟村两委主要干部初次见面时，他如数家珍地道出了村里的实际情况，有板有眼地指出了问题和努力方向。村支书周从钱惊讶了。

　　当时全村户数由于人员迁出、亡故减少了3户，张肖杰将了解到的动态信息及时更新到了“民情村谱”。

　　作为“民情村谱”的策划者之一，乡组织委员林雪玲说：“正因为实施了动态管理，我们及时掌握了民情、村情的动态变化情况，‘民情村谱’也就有了活力。”