针对这则消息，社会广泛议论，甚至称义乌30万聘用公务员是公务员团队或将普遍涨薪的信号。

　　需要注意的是，30万年薪聘用5名公务员，并非是“一纸终身”，而是有条件、有任务、有指标、有考核的“聘用制”，其聘用的人员本身也极具“稀缺性”。

　　义乌高薪招聘的智能交通、电商分析、港务管理、规划编制等岗位的特殊人才在企业中也是高薪聘请，亦如受聘者自己所言：“在江苏企业中拿到的薪水也不低”，试问一句，倘若不出高薪聘用公务员，人才的紧缺问题又何以解决？义乌所面临的发展瓶颈又如何面对？

　　“聘用制”并不违反上位法原则，国家颁布的《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，是可以协议的，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。显然，这次聘用的5人均是特殊岗位人才，实行年薪制也合法合规，也并无不妥。

　　况且政府一再表态，30万年薪也非一次发完，而是按照任务既定指标的完成情况而发放，从某种意义上说，政府在前期的“薪资统筹，薪资管理”方面也有所考虑，纳税人本身也可安心。

　　再从改革上出发，义乌在深圳、上海之后，用自己的方式率先试水“公务员改革”，也符合中央的规定，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就表示，聘任制试点效果较好，有必要的情况下要逐步推动公务员制度改革。

　　义乌作为我国市场化经济潮流下高速发展的城市，运用市场机制已经炉火纯青，在公务员制度上，破冰利用市场竞争配置资源的方式招聘公务员也符合了价值规律的实现，即人才价值的体现，这恰恰符合了劳动力市场上的工资机制，也是市场经济学的核心内容。

　　公务员聘任制是公务员改革的一个探索方向，“有形式”总比“没有形式”好，义乌公务员聘任制试点更具有象征意义，对于今后的公务员结构优化或有重大意义。