新华网北京5月6日新媒体专电(记者王原冯璐)“方大特钢董事长年薪近两千万元，广济药业高管薪酬总额超过公司净利润的2倍。”随着上市公司2013年报陆续披露完毕，部分上市公司高管的薪酬状况引发舆论关注。谁拿的最多？业绩下降为何还能照拿高薪？“穷股东富管家”的怪圈何解？

　　哪些上市公司高管拿得最多？

　　上市公司年报的披露使得高管年薪状况浮出水面，银行家和地产商成为高薪的典型。

　　数据显示，在高管年薪总额排名前20位的公司中，有13家集中在地产和金融行业。金融业的高管人均薪酬达到122.51万元，排名第二的房地产业高管人均薪酬为58.68万元，其中，万科成为给高管发工资最为大方的公司，1.12亿元的高管年度报酬总额位居A股上市公司榜首；农林牧渔业行业高管薪酬水平相对较低，则以18.91万元“垫底”。

　　记者根据上市公司年报梳理发现，方大特钢董事长钟崇武以1973.54万元税前薪酬位居上市公司高管首位；排名第二的是华远地产董事长任志强，其税前年薪为1145.59万元；排名第三的是中国平安董事长马明哲，其税前年薪达1089.96万元。2013年A股所有上市公司董事长年薪累计高达12.2亿元。

　　作为处于行业严冬中的钢铁业上市公司，方大特钢2013年归属上市公司股东净利润5.62亿元，高管薪酬总额为5601.47万元，高管报酬占净利润的比重达9.95%，为A股上市公司中最高。

　　另外，华发股份、比亚迪和华远地产的高管薪酬占净利润比重分别为6.86%、6.80%和5.82%也处于较高的水平。

　　业绩向左，薪酬向右？

　　从2007年10月创下6124点的历史高点，到如今徘徊于2000点，上证综指在过去近七年中大跌约三分之二。

　　与之相对的是，上市公司高管薪酬在过去五年来增长了20%。从披露的年报中看，高管薪酬成倍增长的案例并不罕见。

　　股民们不禁质疑，股价“跌跌不休”，高管却依旧高薪，这是一种怎样的怪相？以广济药业为例，2013年实现净利润约242.2万元，2013年公司高管薪酬数额按照相关规定共支付516.65万元。也就是说，广济药业高管们所领取的薪酬总额已经是公司净利润的2.13倍。

　　可见，上市公司无论亏损还是盈利，给股民分红与否，在给高管加薪方面却不遗余力。

　　即将退市的＊ST长油巨亏59.21亿元，董事长朱宁2013年薪酬仍达50万元，高管薪酬总额为179.57万元；巨亏26亿元的中海集运，其执行董事张国发2013年薪酬69万元，执行董事、董事长李绍德79万元。

　　再如顺荣股份，2013年净利润仅为368.12万元，同比减少71.4%，尽管出现巨额亏损，高管从公司获得报酬总额仍然高达562.56万元，超过净利润比例达52.5%。

　　高薪不客气分红却吝啬

　　事实上，上市公司高管薪酬水平一直饱受诟病。“无论盈亏，许多上市公司高管薪酬很多，股东分红却很少，甚至象征性地分一些或直接多年不分，你也不能把他咋地。”网友“拽之歌”说。

　　“我国的上市公司高管薪酬制度，学习的是西方特别是美国的薪酬设计。但是西方已经开始在反思企业高管薪酬过高的弊端。”资深市场观察人士朱邦凌指出，金融危机以后，美国总统宣布一组高管薪酬限制令：凡是接受美国政府“额外援助”的企业，其高管薪酬必须执行50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管在离任后可领取巨额薪酬的“金色降落伞”政策，以及披露公司的一切奢侈消费。

　　最近欧洲也对高管高薪采取了行动。欧盟委员会日前表示，将要求欧洲1万家上市公司举行约束性投票，并讨论普通员工与高管薪酬之间适宜的比例。新政策拟规定，上市公司高管的薪酬必须通过股东的批准，并对金额设置上限。

　　而在我国，高管高薪却节节攀升，同时中小股东却难以得到分红。证监会主席肖钢曾公开指出，目前我国上市公司现金分红占净利润比例大概为25%，显著低于成熟市场的40%，平均年化股息率更是低于2%。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，上市公司分红应该有一套严格稳定的分配制度，并且逐渐规定按年度、按季度进行分红，尝试将现金分红与新股发行、再融资、退市等制度对接，这需要监管部门的政策引导和企业的自觉，更需要股民发起主动维权诉求，迫使上市公司更加重视股东权益。

　　高管拿着天价薪酬，股东得到的分红却少之又少，归根结底还是两者均缺乏制约性措施，只有制定一套科学统一的标准来衡量高管薪酬高低以及分红条件，才能防止高管薪酬旱涝保收、股东腰包却空空如也的一幕反复上演。