昨天是“五四”青年节。2008年施行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，这一天里，14周岁以上28周岁以下的青年均可享受半天的休息。可是，“五四”青年节，有多少青年真的休假了？

　　徐晓慧今年26岁，是椒江一家外资企业的财务人员。当记者找到她的时候，徐晓慧正在计算全公司上个月的工资。“你不说，我都想不起今天是‘五四’青年节。”徐晓慧说，除了春节、中秋、“五一”等重大节日，其他的小节日根本顾不上。

　　当被问及是否知道青年在“五四”这天享受半天假期时，徐晓慧迷茫地摇了摇头。

　　像徐晓慧这样的青年并不在少数。记者在调查中发现，绝大多数的青年并没有在“五四”当天享受到半天假期，有些甚至不知道自己在青年节那天有享受半天休假的权利。即便是那些知道自己享受休假权利的青年，在那天，也选择“默默”上班。

　　“根据规定，青年在‘五四’当天确实有享受半天休假的权利，单位可以组织一些主题活动或者对青年职工进行调休。”台州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长何善云说，但是对于那些未按照规定放青年假的企事业单位，目前也没有具体的处罚依据进行处理。换句话说，青年们也无法获取加班工资。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》，“五四”青年节属于部分公民放假的节日及纪念日。除青年节当天青年享受半天假期外，妇女节当天妇女可休假半天，不满14周岁的儿童在儿童节当天可享受1天休息，现役军人则可在中国人民解放军纪念日那天放假半天。