中国应吸取俄罗斯的国企私有化教训

　　2013年11月，十八届三中全会对国有企业改革做出全面部署，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。今年2月，中石化宣布引入社会和民营资本实现销售业务混合所有制经营。此后中冶集团、上海国际集团等大国企也相继宣布启动混合所有制改革。积极发展混合所有制经济成为新一轮国企改革的核心。斯彭斯认为，在混合所有制改革中要防止国企全面私有化。

　　《中国经济周刊》：国企近期启动的混合所有制改革成为近期国企改革的一个重要议题，您对这一改革有什么看法？

　　斯彭斯：国企改革需要很长时间，不可能一朝一夕就能完成。从中央到地方的国有企业规模如此巨大，致使改革不能一蹴而就地完成。中国的国企不能全盘私有化。中国政府、决策者希望以大规模的投资和比较好的收支平衡来抵御可能遭受的经济冲击，而这就需要中国国企的帮助。

　　凭借这种模式，中国经济发展能保持平稳发展，而一旦国企私有化，就失去经济的“维稳力量”，这很有可能带来灾难性的后果，比如俄罗斯的私有化就没有搞好。

　　与此同时，国有企业拥有巨大的资产，民营企业没必要全部进入控股。国资委可以减少对每个公司的控股，但是可以保持对多个公司的控股，我称之为多样化战略。这样国资委实际控制的资产还是那么多，但是你可以控股的公司数量却很多。然后政府可以利用部分国有资产来支持社保养老体系，可以做好多事。启动混合所有制改革后，中国政府可以认真考虑怎么来盘活手中的国有资产。

　　除少数特殊领域外，总的来说保持国有企业和民营企业间相互有竞争是好事。政府管理好国有企业，并保证民营经济合理进入，从而产生竞争、推进创新，这对中国经济健康发展非常重要。

　　斯彭斯的学术贡献：

　　如何解决信息不对称

　　斯彭斯研究发现，有时候市场上的买卖双方对商品掌握信息不一致，即信息不对称，可能导致市场资源无法均衡配置。要解决这一难题，市场上掌握信息更多的一方需主动发出信号。

　　比如在劳动力市场上：为了谋到一个较好的工作，应聘者往往从服装到毕业文凭挖空心思层层包装，使用人单位良莠难辨。斯彭斯提出了一个所谓的“获得成本”概念，他举例说，对于用人单位而言，应聘者如果出示具有越难获得的能力证明就越表明其具备可信赖的能力。比如求职者提供哈佛毕业文凭，就比一般学校的毕业文凭更有可信度，以此证明其能胜任工作。