到了每年的三四月，高校毕业生求职就业就进入冲刺阶段。官方数据显示，今年中国应届毕业生人数预计将达到730万人左右。谁是他们更愿意选择的第一个雇主？

　　日前，调研机构优兴咨询(Universum)公布的一份研究报告显示，除了选择雇主的考虑因素开始有些变化之外，今年，接受调查的中国大学生只有21%表示，他们希望毕业后到外资企业工作，比例低于2013年的38%。

　　这项调查通过103所大学的5万多名中国大学生展开，其中大部分是本科生，调查时间是去年10月至今年1月。调查发现，大学生对跨国公司的热情降温。

　　相反，本土企业开始成为大学生们的理想去处。希望去民营企业工作的中国学生比例，上升了4%，更多的学生希望毕业后去初创企业工作，这类学生今年的比例是18%，远高于去年的6%。

　　优兴咨询的中国区经理吴岗称，希望到外企工作比例的降幅很显著，这是由一系列因素所致。他表示，其中一个原因是，大家感觉到一些外资企业缩小了中国业务，因为经济前景日益不明朗以及成本上升。同时，许多中国企业的工资和福利已经超过了一些跨国公司。

　　另一个来自优兴的全球最具吸引力雇主榜单，或许也能说明一些问题。前些年，这个榜单里没有任何一家中国企业，后来出现了联想的名字，而在2013年，这家民企的排名上升了7位。

　　财经评论：中外雇主的吸引力此消彼长

　　4月1日，正在欧洲访问的国家主席习近平11年后再次与吉利汽车相逢。时过境迁，此时习近平参观的已不是当年初出茅庐的吉利小工厂，而是吉利集团旗下的沃尔沃比利时根特工厂。难怪沃尔沃公关经理马克德梅打趣道：“沃尔沃是中国工厂，欢迎回家！”

　　如果时间倒回20年前，类似的情景可能正好相反。在改革开放初期，外资企业是顶着光环进入中国的。这个光环不仅是资金，还有技术、管理等先进的经验，享有因“市场换技术”而带来的“超国民待遇”。这也是为什么年轻人更青睐外资跨国企业的原因之一。

　　然而，经过几十年的发展，中国和世界都已经发生了巨大的变化。随着人民币汇率上升、劳动力等生产要素成本增加、消费的差异性等多种原因，近几年已有多家跨国企业先后退出中国市场。一些服饰品牌陆续撤走了设在中国的工厂，而去年12月31日，已进入中国市场37年之久的美国化妆品公司Revlon(露华浓)宣布，裁撤整个中国分公司。

　　而观察中国经济在过去10年间的变化可以发现，无论是从绝对数量还是从相对数量来看，中国的私营经济正在壮大；中国国企的数量虽然在下降，但平均规模正在扩大；在华跨国公司的平均规模很大，但它们在经济中的重要性正在降低。

　　招聘外包供应商瀚纳仕在其发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中的观点可以印证这一点。这份报告认为，越来越多的中国民营企业开始跟跨国企业抢人才，以前，外企能够为求职者提供出国学习的机会，如今，越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。许多雇主为杰出人才提供更高的薪酬福利以吸引求职者，更多机构开始提供福利，中国民营企业近几年的表现尤为明显。

　　现在，随着我国加快走出去战略和综合国力的不断提升，我国企业在境外投资规模在不断扩大，其中民营企业也占到了8.9%的份额。一批中国跨国公司，未来或许会成为世界各地大学毕业生心目中的理想雇主。