再过几个月，又是一年一度的大学生毕业季。据统计，今年将有727万高校毕业生涌入就业市场。

　　在如此严峻的就业形势下，大家是否已经有了“打硬仗”的心理准备？而企业是否已规划好招聘计划了呢？记者近日走访发现，今年台州招聘市场已经出现了某些新的变化，微信开始被一些企业运用到招聘中，“微信招聘”也许会撼动传统的“纸质招聘”的地位。

　　招聘者

　　“微信招聘”成本低、更方便

　　22日下午，记者来到温岭人才市场，这里正在举行“2014大型综合人才招聘会”。招聘会上，人头攒动，记者注意到在某些企业展位上，企业宣传海报、宣传单等明显比往年少了很多。

　　记者随机采访了一家机械制造企业的招聘负责人李先生。李先生介绍说，以前为吸引更多优秀的求职者，单位会请专业的广告公司专门设计招聘宣传海报、宣传单。去年，他们还花重金制作了很多精美的宣传手册，只为给优秀的求职者留下企业美好的第一印象，但最后的招聘效果却都不尽如人意。

　　“每本宣传手册材料成本就要1.2元，加上设计费和制作费，400本宣传手册花了不少钱，但最后还是没完成招聘任务，有些宣传手册被求职者直接扔进了垃圾桶。”李先生无奈地摇摇头。

　　接着，李先生指了指身边的立式宣传海报，“今年在宣传方面就只制作了这么一个海报”。当记者质疑其宣传效果时，李先生笑了笑，“别小看这个海报，虽然乍一眼看上去与一般的海报不同，但是海报上面印有企业微信二维码，求职者只要递交个人简历，再拿出手机扫描下二维码就可以关注我们的公众号了，到时候我们会把公司的详细介绍、面试时间和地点等相关信息，通过微信统一群发给各位求职者。”李先生说，从上午招聘一开始到下午3点，已经有32位求职者通过扫描二维码关注了公司的公众号。

　　微信可让招聘信息实现“多层传播”

　　徐女士是椒江一家金融理财公司人力资源部的主任。说到今年的招聘方式，她也谈起了自己的经验。

　　“往年，都是悬挂横幅和发放宣传单为主，今年我们则更加侧重对微信的使用。”徐女士说，公司的招聘信息可以先制作成一个文章链接，通过朋友圈的转发，能将招聘信息的受众面无限扩展。换句话说，以前的传统招聘方式是“点对点”，而现在是“多层传播”，只要招聘信息链接被一个粉丝转发，那么这个链接将会被这个粉丝的朋友圈里的所有人看到，所以能起到倍增的宣传效果。

　　徐女士表示，通过扫描关注公司公众号的粉丝，不仅具有“求职者”的身份，更是企业潜在的客户。“我们会在微信上不定期地发送一些信息和新产品的介绍，粉丝可以根据个人的需要购买相关产品和服务，这对大家来说也是一举多得的事情，何乐而不为呢！”徐女士说。

　　求职者

　　微信求职变被动为主动

　　温岭的小王是一位平面设计师。最近，他跳槽到了一家待遇更好的设计公司。

　　说起自己的经验，小王一脸的兴奋。“我喜欢的那家公司有微信公众号，我搜索到了，并成为这个公众号的粉丝。”小王说，这个公司每个星期天都会发布一些好的设计作品，让他收获很多，久而久之，他就萌生了跳槽到这家公司的想法。

　　“可是这家公司貌似都不招人，我等了将近一年。”失去耐心的小王觉得，与其被动等待还不如主动出击，于是他把自己的几份设计作品通过微信发送给了设计公司。刚开始，都是石沉大海，杳无音讯。后来我发的作品多了，设计公司那边居然在微信上回复我了。“设计公司的副总经理要了我的电话号码，并让我去公司详谈。后来的事情大家都看到了，我如愿进入到了这家公司。”小王笑着说。

　　觉得“微信招聘”更可靠

　　昨天下午，记者又来到了台州学院椒江校区进行采访。学生小吴今年已经大四了，6月份就将毕业走入社会。

　　“简历在网上投了很多，同时自己比较喜欢的几个岗位都已经通过微信关注了所属企业的微信公众号。”小吴说，她觉得“微信招聘”更能贴近自己的招聘节奏。“关注企业微信公众号是我个人的主动行为，也愿意接收其发布的其他一些相关信息。现在大部分的企业微信公众号都是经过‘加V’认证的，其发布的招聘信息、面试事项等都是比较可靠的。”

　　同样，小李最近也关注了几家公司的微信公众号。小李来自绍兴，也是应届毕业生。“我去年就开始关注自己心仪公司的微信，我关注这些公司的目的是为了使自己在面试中更有优势。”小李介绍说，现在很多公司喜欢招具有一定相关行业知识的人，她关注这些公司的微信，就可以及时接收其所发的微信内容，通过阅读整理能进一步了解公司近期动态。万一该公司招人的话，她就能在面试环节占得先机，“起码面试官会觉得我做事很用心，是一个具备一定职业基础知识和职业素养的人”。小李说，自己靠着这个办法，已经成功“拿下”了绍兴一家大型企业自己中意的职位。

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　　各种新兴的招聘方式

　　1.运用手机娱乐软件招聘：“下载一个免费的‘你画我猜’手机应用软件，输入关键字，画出我们要求的内容，就有机会来××公司实习”。最近，一家广告公司推出了这样的招聘广告。对此，有业内人士表示，此举可公开借鉴。

　　2.社交网站招聘：目前国内的一些社交网站把目标转到了招聘上。具有招聘功能的社交网站要做的事是，把点评、好友、微博，甚至把求职者与用人单位的直接沟通功能等社交元素引入到求职招聘的整个过程里去，增强了求职者与招聘者的直接沟通，信息透明度增大，匹配效率大大提高。

　　3.远程视频招聘：为了解决求职者异地求职的实际困难，现在某些企业开始尝试远程视频招聘和面试。招聘者只需把个人简历电子版通过QQ、邮箱等方式发送给相关用人单位，用人单位会择时安排远程视频面试。面试者只要准备一台可以视频连线的电脑就可以了。这种招聘方式大大减少了求职者的求职费用，相关用人单位的招聘效率也得到了很大的提升。