编者按

　　春节过后，劳动力市场进入供求快速增长期，纵观近两年的用工市场，招工难、找工难似乎成了本地乃至全省最普遍的问题。台州作为中国民营经济的发源地之一，也是长三角地区的重要制造业基地，每年都会吸引大量的劳动力。

　　开年后的用工市场行情如何？找工难招工难的矛盾能否破解？哪些人才最吃香？哪些行业最受青睐？今起，本报推出《关注新春劳务市场》系列报道，从供求现状、部门应对、信息服务等方面，为节后用工方和求职者打探供求行情，提供参考资讯。

　　关注新春劳务市场

　　“来的人很多，以‘看行情’为主。公司想招五六个普工，工资也涨了15%左右，但在这里摆了三天，一个也没招来。”2月8日，在台州市劳动力中心市场设摊招人的台州市逸东电机有限公司招聘人员说，近几年都这样，来的都是年轻人，他们不愿意做一线生产工，觉得太苦太累。

　　从正月初三开始，我市各地的劳动力市场相继开业，务工人员也纷至沓来，仅位于路桥的台州市劳动力中心市场每天的人流量达8000-10000人，并每天在1000-2000人的速度在增加。然而，来的人虽然多，但招工普工却很难。

　　在各大劳动力市场，企业招聘人员纷纷感叹：与以往不同，现在最难招的要算普工了！

　　节后“普工难招”现象更突出

　　在台州市劳动力中心市场，举着牌子大声宣传的新世纪光电有限公司的招聘摊位格外引人注意，和别的公司只招几个或十几个普工不同，他们要招500人。

　　“我们开出的工资条件已经很不错了，普工工资每月2600元-4000元，另外每月还有200元的餐补，但就是招不到人，今天站了一整天了，才招到30多个人。”负责招人的张芳说。

　　去年，新世纪光电有限公司为普工开出的工资是每月2400元-3200元，今年明显有所增长，但他们感觉，今年似乎比去年更难招到普工。

　　“今年不只是我们，很多行业都很难招到普工，我都已经开出3500元的月工资了，今天也没招到几个。”绿洲制冷设备公司的招工负责人告诉记者。

　　记者了解到，不但是机电行业，一些餐厅酒店服务行业招服务员也比较困难。

　　“我们给服务员开出的月工资是2200元，传菜员也是一样的工资，比去年高了200元左右，但来应聘的都对我们开出的价格不满意，今天只招到2个，和我们一起过来的几家酒店今天也没招到多少人。”临海一家餐饮店的经理无奈地说。

　　据负责该劳动力市场运营的台州百度人力资源开发有限公司总经理叶卫兵介绍，入场企业多数以机电、机械制造、鞋帽业、服务业为主，需求岗位大量集中在一线生产工、操作工等普工职位，不少企业反映，节后刚开始招工，确实存在普工难求的局面。

　　普工工资今年普涨两三百元

　　记者采访了台州市劳动力中心市场、台州人才市场、黄岩劳动力市场里20多家机电招工企业后发现，在机电行业，今年给普工开出的月工资大致在2800-3500之间浮动。

　　包利电器公司的招聘人员向记者介绍说，今年他们给普工开出的工资，比上年涨了300元左右，其他同类企业也都有这个上涨幅度。

　　而台州万通钢结构有限公司在涨了300元工资的同时，还增加了员工福利，比如实行高温补贴政策，还给予年底旅游经费。

　　“其他同行今年都给涨了300元，我们当然也涨，人家涨了，我不涨，哪还有工人来。”台州宁鑫电器有限公司的招聘负责人陈宇说。

　　而服务行业的普工工资涨幅低于机电行业。去年，美梦成真健康美容会所给普通学徒开出的工资是每月1600元，而今年是1800元。今年，双鸽餐饮娱乐有限公司给迎宾员开出的每月2000元的工资，和去年基本持平；大多数小餐饮店、KTV给服务员开出的工资，都在1800元-2300元之间，和去年没什么不同。

　　普工为何难招？原是工资待遇低于工人预期

　　来自湖南的刘伟是个厨师，这是他三年来第二次跳槽了。2月9日，他在黄岩人才市场并没有找到合适的单位。

　　“去年是在临海做的，工资大约4800元左右，但我觉得自己应该值更高的工资待遇，起码得给个5000多元一个月，所以我选择了跳槽。”刘伟告诉记者，“我的很多老乡也是厨师，他们都有5200元左右的工资。”

　　无独有偶，去年还在黄岩一家模具厂工作的胡凯，今年也在黄岩劳动市场寻找下家。“我去年刚来台州，那时还不知道普工的月工资是多少，但今年看老乡都跳槽了，他们都要求3500元的工资，但我在那家模具厂的工资才2600元，所以我也想跳。”

　　正处于观望状态的袁明华，3年前从江西来台州的，今年22岁，这是他第四次准备跳槽了。“原来厂里开出的工资我觉得不够，而且我看劳动力市场里有很多大企业也在招人，大企业的福利待遇好，所以现在我也处在观望状态。”

　　和袁明华一起来的老乡陈杰是第一次跳槽，“我只是觉得原来的厂里看不到上升空间，工资也不符合我的预期，老板说我的能力只值那些工钱，所以我想找别的厂做。”

　　随后记者随机采访了5位80、90后的打工者，他们都表示，他们不愿做普工，除了福利和工资原因外，更多的是在看自己就业的岗位和企业，是否有发展空间。

　　“普工难招”或成未来几年的常态

　　“现在的劳动力，正处于青黄不接的时候。老一辈打工者都回家了，年轻一辈的打工者还没能接上来，而80、90后的年轻打工者不像老一辈打工者，除了工资要求外，他们还追求企业文化、自身发展，这是造成企业难招到普工的深层原因之一。”叶卫兵分析说，“普工难招”或成未来几年的常态。

　　对于普工工资虽涨仍难招现象，绝大多数的受访企业表示“这种现象比较正常”。

　　开开电缆有限公司人力资源部的牟经理说，“其实不是普工难招，是对口的普工难招。对我们企业来说，更愿意招70后普工，因为70后的普工有自己要负担的家庭，且有工作经验，能力与工资也相匹配，而80、90后的普工，更多的是寻求发展空间、公司文化、福利等方面，他们希望自己不用从底层做起，希望比较容易的就实现自我价值，这应该属于正常现象。”

　　明光眼镜厂的总经理李杰的说法，也似乎印证了企业主对80、90后普工的普遍看法。“我们几乎每年都要重新招工，那些70后的工人一般不会走，80、90后的普工在过完年跳槽的占很大一部分比例，我也曾做过类似的调查，他们在寻求环境较好、有公司文化、有发展空间的企业，这是我觉得这应该会是以后的常态，我们小企业也会关注这种现象，想法子留人。”李杰说。

　　同时，开元酒店人力资源部陈经理也表示，现在的年轻服务员，对于福利和工作环境较为看重，他们已经关注到这一现象，也正在改善相关的环境，以育人、留人。

　　企业5招求贤

　　涨工资

　　昨日，场内企业为一线生产工开出的月薪，多在2500～3500元的幅度。多数企业均表示，开出薪酬较去年增加200～300元，此举既是为了适应最低工资上调的需要，也是为了能更快地招到普工。

　　车接送

　　当日，在台州市劳动力中心市场，很多企业老板开着宝马、路虎、奥迪等高档汽车，在路边与参加应聘的工人谈好价格，亲自载着工人直接往工厂里跑，带着工人去现场参观，以求得尽快敲定招工事宜。

　　买社保

　　与往年不同，为招揽工人，不少企业今年都特别标注了“买社保”。记者注意到，场内凡是明确表明了薪酬和社保等条件的公司，应聘者如车水马龙；而没有表明者，则“门庭冷落车马稀”。

　　管吃住

　　与往年不同，为了招揽工人，不少企业今年都标注了“管吃住”。记者注意到，各大劳动力市场里，家庭作坊式企业和服务行业的招聘企业，普遍打出了“管吃住”的标牌，以吸引工人。

　　生手也要

　　从事数控车床行业的连豪数控公司招聘一线生产工，“生熟手不限”的特大号红字在招聘榜中央特别显眼。在各大劳动力市场，许多企业都表示生手也可以考虑。有一家数控车床行业企业打出招收“学徒工”，不但到企业可以学技术，而且还提供工资和食宿。记者林学富