2013年，我国高校毕业生达到699万人，被称为“史上最难就业季”。而今年，高校毕业生人数有所增长，达到727万人，再创历史新高。

　　现在，不少准毕业生已开始为找工作奔忙。本报记者跟踪了一名2013年毕业的本科毕业生的求职情况，并邀请台州学院人力资源管理专任老师叶才华针对该毕业生的困惑以及高校毕业生在求职过程中易犯的失误进行分析。

　　小梁2013届大学本科毕业生，会计专业

　　叶才华台州学院人力资源管理专任老师、才华职业咨询工作室首席咨询师

　　在求职过程中，怎样才能吸引HR的注意

　　小梁

　　2012年11月29日，我在学校体育馆经历了人生第一场招聘会。虽然从开学初，我就在网上投简历并陆续参加了几次面试，但今天的场面仍然让我倒吸一口冷气。

　　原先在网上投简历时，想着多投一份就多一次面试机会，我就把人才网上财务类用人单位几乎投遍。结果，有两家单位同时叫我去面试，这下，陷入窘境了。一天跑两家单位辛苦不说，我只能要求其中一家推迟面试时间，给对方带来了不便。所以，这回招聘会，我决定看清用人单位信息，真心想去，再投出简历，于是，我只带了5份简历去现场。

　　走进人山人海的会场，过道两旁，HR(人力资源主管)以凌厉的目光扫视着过往的大学生；他们的身后，大幅海报和横幅写明了公司简介和招聘信息，看得人眼花缭乱；有的HR接到学生简历后扫了几眼，立即开始面试，现场气氛热闹而紧张。

　　我逛了一圈，发现有10多家招聘会计的单位。另外，还有几家知名企业招聘助理、文秘等岗位，也令我跃跃欲试。很快，我投出了5份简历，又跑去加印了5份，返回现场。除了一家企业明确表示，不招其他专业的学生以外，其他单位在短暂的交流后均表示，会与我进一步接触。

　　在一家外贸公司的招聘点，我目睹了HR兴致勃勃地向前一位应聘学生提了许多问题。轮到我了，我自信满满地介绍在大学期间获奖、评优的情况(这些信息简历上也有)，对方却只回复一句“你很优秀，我们会再与你联系”。我不禁纳闷：在求职过程中，怎样才能吸引HR的注意呢？

　　叶才华

　　制作简历和参加面试时必须明确求职意向，简历上的相关内容都要支持求职意向，简单来说就是“我想做什么”、“怎么证明我能做好”。光列举大学取得的成绩与荣誉，只能证明求职者大学期间很优秀，能否胜任工作，HR仍然抱有疑虑。毕业生要有明确的求职意向，就必须有清晰的职业规划，应尽早为自己找准定位，对职业生涯有大致的规划。

　　第一份工作，到底该看重什么

　　小梁

　　我不考公，不考研，一心想找一份会计或文职工作。我的“配置”是会计证、计算机二级证书和英语六级证书，还有满腹自己研究的财经知识，自认为条件不错。但是，找工作的过程远比我想象中艰辛。

　　招聘会结束后，很快接到了几个面试电话。我特地购置了一套正装，向学院辅导员咨询面试注意事项。

　　第一家是证券公司，我穿着崭新的正装，搭乘公交车到达公司总部时，心中雀跃不已。HR对我比较满意，问何时能到岗。当我告诉她每周二下午要回学校上课，4月论文答辩和6月毕业典礼要分别请一周左右假时，她摇了摇头。

　　次日，我去了一家销售医疗仪器的小公司。企业规模与招聘会上宣传的有些出入，工作环境与之前去的证券公司更是相差甚远，从前台走到会议室的途中，我观察到同事氛围似乎也不太好。还没轮到面试，我就转身离开了。

　　前前后后去了5、6家公司，都没能将工作定下来。12月底，又在准备多时的银行笔试中失利，没能进入面试，我的心情一下子跌落谷底。

　　此刻，学校开始催促毕业生签就业协议，班上不少同学已找到实习或工作岗位，寝室里另一位一直准备考研的同学也临时放弃，杀入找工作大军并迅速找到了一份心仪的工作。一直有条不紊地挑挑拣拣的我，开始慌了。

　　又经历了几次笔试与面试，2013年1月4日，我接到一家物流公司的录取电话。尽管薪资待遇方面并不满意，但因为专业对口，HR也很欣赏我，我欣然接受。

　　一番波折，终于拿下第一份工作，我不禁在心里欢呼：亲爱的工作，准备迎接我这个还有6个月才正式毕业的新人吧！同时，我也对自己是否作出正确的选择打出一个问号：第一份工作，到底该看重什么？

　　叶才华

　　第一份工作对职业生涯有重要影响。假如毕业生在第一家单位看到工作懈怠、员工依靠溜须拍马上位的场景，可能会产生错误的职业价值观，认为整个社会都是如此，自己也走上这条道路。

　　因此，第一份工作一定要选择一个好的平台。在大企业，你可能学到很多管理规则和方法，但要想领悟很多背后的东西很难；大企业给的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人；大企业的职责分工清晰，在团队合作过程中，能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉式的工作居多。在中小企业，往往是身兼数职，实战经验强，而且是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大。

　　毕业生应根据自己的职业规划选择合适的企业，主要看重发展前景、团队整体素质、企业文化等方面，薪酬不该成为衡量工作的唯一标准。

　　除了努力工作，还有哪些注意点

　　小梁

　　这家公司离学校较远，每天公交车往返，让我身心俱疲；办公室并不在原先面试的地点，而在物流仓库附近，因此从早到晚都十分嘈杂；用得到专业知识的财务工作并不多，主要工作就是接听电话、打印文件和归档资料。虽然清闲，可是我对工作的厌恶与日俱增。

　　听同事说过年只放3天假，还要留几个人值班，我觉得难以接受：寒假就这么没了？春节当周末过？和妈妈通完电话，我决心辞职。

　　第一份工作才做了一个月，挫败感油然而生。和同学们聊天发现，大家过得也不尽人意，有十分拼命却得不到主管赏识的，有适应不了工作挨批挨骂的，但他们都在岗位上坚持着。

　　我窝在家里舒坦地度过了大学最后一个寒假，2月底返校后，重新投入到找工作中。听说人才市场有一场招聘会，我满怀希望地前往。

　　这场招聘会不同于校园招聘，是面向全社会的。不少招聘会计的企业要求3年以上工作经验，能投简历的公司屈指可数。当天，现场求职者络绎不绝，知名企业的招聘点前排起了长队。我站在人群中十分沮丧，这才体会到就业形势的严峻。

　　我带去了10份简历，只投出3份，仅一家有回应，是一家保险公司。面试时，HR告诉我会计岗位已招满，问我是否考虑营销岗位，上岗前会进行3个月的免费培训，我咬咬牙拒绝了。

　　同时，网上投出的简历也都石沉大海，我几乎走投无路。直到4月初，在一位学姐的介绍下，我进入一家知名会计师事务所实习。

　　但是，真正接触这一行业才发现，学校里学的知识根本不够用，报表做法、财务知识都要重新学习。办公室共有7名同事，其中3名是和我同期进来的实习生，我经常和同事们交流工作心得，积极向前辈们学习专业知识。

　　主管是一名中年男性，时常吩咐我做一些打扫办公室、整理发票之类的小事。起初我干得热火朝天，后来逐渐倦怠，因为打杂占用了不少我钻研“正业”的时间。

　　三个月试用期过后，我和另一名实习生被通知没通过考察。我又失业了！我百思不得其解，自认为学习能力比较强，业务水平应该不是最差的。除了努力工作，还有哪些注意点呢？

　　叶才华

　　做好小事很重要，能体现一个人的素质与能力。许多毕业生，都会轻视工作中的细节，认为自己是“做大事”的。没有企业会在毕业生一进公司就给出重要职位，优秀的员工也是在平凡的小事中逐渐展示出自己“做大事”的能力。

　　从22岁大学毕业到26岁的这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎样的工作习惯。良好的工作习惯指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，就可以成长为一个被人信任的工作伙伴，从而拥有无限的机会。

　　小梁

　　除了失业，住宿危机也在向我靠近。

　　其他毕业生6月初开始陆续搬离学校，辅导员为我和另外两位在附近上班的同学留了一个房间可以住到暑假。眼看暑假近在眼前，我不能再拖延，必须找到新的住所。

　　百般无奈之下，我回到曾经任职的物流公司，并在公司附近租房。

　　经过近半年的历练，我懂得了每一份工作都不容易，也发现了这家公司被我忽略的闪光点——前辈们很关照我这个初出茅庐的大学生，能理解我的离开；工作清闲，有大量自由安排的时间，我可以一边工作，一边准备银行的考试，继续为理想奋斗。

　　在求职路上挣扎的这一年，有遗憾，也有许多收获。