原标题：员工利益需尊重，关爱才能留住人

　　在全市推进“双爱”活动工作现场会上，企业家普遍认为——

　　今年《刑法》修正案新规：若企业主欠薪达到一定数量，可移交公安强制处置

　　玉环入列“国家卫生县城”

　　昨天，玉环正式被命名为“国家卫生县城”，成为继临海之后，我市第二个入列“国家卫生县城”的城市。

　　从2012年5月份开始，玉环县计划五年内统筹创建国家级文化先进县、省级美丽乡村先进县、省级生态县“三县”和国家级园林县城、国家级卫生县城、省级示范文明县城“三城”。

　　去年，玉环县顺利通过“省级生态县”考核验收，并创成“省餐饮服务食品安全示范县”、“省生活饮用水水质卫生管理示范县”、“省卫生应急示范县”等，为今年创建“国家卫生县城”打下基础。

　　2013年10月14日至15日，国家卫生县城暗访组对玉环县主次干道和背街小巷、汽车站、码头、公园、垃圾收集点等进行了暗访。

　　昨天，玉环县顺利通过考核结果公示，正式被命名为国家卫生县城。

　　前天，台州市推进“双爱”(企业爱员工、员工爱企业)活动工作现场会在飞跃集团召开，各家企业介绍了好的经验和做法。“让员工体面工作，有尊严地生活”被多次提到，很多企业家认为，留住员工最好的办法，便是形成规范的工资增长机制，并且提供应有的保障，“只有解决了员工后顾之忧，他们才能踏实、安心工作。”

　　台风天，企业给被困员工送物资

　　今年是辽宁人杨元增在飞跃集团工作的第10个年头。这10年来，杨元增从一名普通的业务员成长为销售部经理，他说，能安心在台州上班，离不开企业对员工的悉心关爱。

　　让杨元增印象最为深刻的，是2004年云娜台风登陆台州的时候，飞跃集团所在的区域停水停电，风雨大作。

　　“我眼睁睁地看着窗外一只狗被风吹飞了起来。”从来没有经历过台风的杨元增，被困在企业宿舍。没想到的是，这时，公司派人顶风冒雨给每个员工送了食品等物资。就是在这样的细节里，杨元增深刻地感受到了企业对员工的关爱。飞跃集团董事长邱继宝说，2008年，企业转型很艰难，但一直秉承着充分尊重职工利益的态度。

　　老板欠薪跑路，公安强制执行

　　相反的，在一些小企业，拖欠工资的现象也时有发生。

　　11月25日，黄岩一家塑料模具厂的10多名员工到黄岩区劳动保障部门投诉，称老板拖欠了30万元工资，一夜之间消失了。

　　黄岩劳动监察大队队长符毅转述了事情经过：11月23日凌晨，由于年底订单多，厂里还有很多员工在加班。但是第二天一早，员工到厂一看，发现所有的机器都已经被搬空了。“就是下半夜的时间，老板把厂里的设备和货物全部转移了。”而在这之前，员工们没有发现任何预兆，“老板人缘好，平时待下属不错，从今年4月份开始，工资就停发了。”但老板一再告诉员工，到年底会一并发给大家。老板办这个公司很多年了，员工们就相信了他。没想到，23日那天，人就找不到了。

　　8个月没有发工资，很多员工的生活难以为继，催讨工资是很紧要的问题。符毅接到案子后，经过调查，发现老板资产亏空，无力支付工资。10天后，这个案子被移送到公安机关。

　　公安机关强制老板支付员工工资。12月4日，收回货款后，老板支付了员工部分工资，其余部分暂时拿不出来，便写了一份承诺书，保证在一定期限内将工资付清。了解情况后，员工也谅解了老板。

　　今年处置欠薪速度更快了

　　符毅说，一到年底，群体欠薪事件时有发生。为了有效防范和处置企业欠薪问题，劳动保障部门对建筑、模具机械、羊毛衫加工、塑料制品、工艺品、餐饮服务等用工密集且容易引发劳资纠纷的行业重点关注，紧密监控，对用工人数5人以上，或遇到生产经营困难，或此前曾被反复投诉的企业，尤其是欠薪2个月以上的企业和租赁经营企业，进行重点巡查，在案件源头进行防控。

　　群体性欠薪事件一旦发生，劳动保障部门会采取沟通协调先行的方式。“一开始‘动之以情，晓之以理’，首先做好劳动者的安抚工作，稳定情绪，再与企业负责人沟通联系，努力劝说劳动者采取正当手段维权。”符毅说，如果是生产经营出现资金困难的用人单位，通过对话沟通，使用人单位和劳动者互相体谅、共渡难关。

　　若是企业主欠薪达到了一定的数量，根据今年《刑法》修正案欠薪逃匿条款方面新的规定，社会保障部门可以移交到公安部门，通过公安的强制力进行处置。“这大大缩短了案件处理的时间。”如果走仲裁程序，起码要2个月以上。