通讯员 何姗

　　“俗语说名师出高徒。我局对新录用公务员实施‘一对一带’的培养，重点就是选好良师，担任师傅的标准不仅是政治素质高、工作经验丰富、业务技能熟练，还要具备获市级以上表彰的业务岗位能手或者中层以上领导干部的条件。”11月21日，临海市工商局局长蒋明对担任年轻干部导师提出要求。

　　去年10月，临海市工商局新进了一批大学生，由于在基层工商行政管理战线上还是新兵，各项业务工作不了解，处理基层各项事务及具体工作没有实际经验。为加快年轻工商干部的成长和进步，切实解决基层工商行政管理队伍青黄不接问题，今年6月以来，临海工商局试推行“年轻干部培养导师制”，以业务骨干与年轻干部结对为载体，搭建年轻干部有效成长通道，目前已成功结对20对，取得良好成效。

　　据该局人教科长柳灵华介绍，这次试行导师制效果还是比较显著的，导师们的宝贵经验得到传承，年轻人也能迅速进入角色。