为深入推进国家工程师基地建设，提升工程师供给能力和水平，台州实施引才、育才行动，打造工程师成长成才“摇篮”，建设高水平工程师队伍，助力台州经济社会高质量发展。

“比色准确率怎么样？”

“自动找线达到了99%以上。”

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连日来，在杰克科技股份有限公司的产品展厅里，科研人员正在对新开发的智能缝线柜各项性能进行调试。这台设备由浙江大学工学博士舒勤业带领团队历时两年研发而成，通过系统自动比色，可快速精准匹配对应缝线，自动找线效率提升了60倍。

“我们这套设备是采用颜色采集数字化的技术，通过AI算法比对，能从成千上万种颜色里，找到最符合的颜色。”杰克科技股份有限公司产品工程师王泽丰介绍。

增强企业自主创新能力，杰克科技创立“国家级博士后科研工作站”，将其作为培养青年高层次人才的重要载体，与浙江大学等国内知名高校联合培养博士后研究人员，并以此带动企业工程师队伍建设。目前，这些研究人员已经成为公司产品研发、科技成果转化的主力军。

“我们引进一个优秀博士进站，都会专门为他的课题成立一个项目小组，在研发过程中，我们的工程师也跟着一起成长。”杰克科技股份有限公司智能仓储产品线总经理舒勤业介绍说。

作为引才“蓄水池”和创新“动力源”，博士后工作站为区域高质量发展汇聚人才力量。目前，全市拥有国家级博士后科研工作站28家，省级博士后科研工作站70家，实现在缝制产业、医药化工、机电制造、新材料等各大领域全覆盖。

打造高素质工程师队伍，我市还着力推动校企合作。在浙江赛豪实业有限公司的生产车间里，企业导师正带着台州工程师学院工程师班的学生进行实操训练，讲解模具结构、产品规格等知识，并帮助正在“成长”的工程师提前做好职业规划。

“经过锻炼，我实践能力提升了，适应岗位也变得更容易了。”台州工程师学院学生邓敏捷收获颇丰。

“学生得到企业真实项目案例训练，成长更快！”台州学院材料科学与工程学院材料加工系主任叶能永深有体会，“除了获得毕业证、学位证，学生毕业时经过考核合格，可以申请助理工程师证。”

加快培养卓越工程科技人才，台州市人力资源和社会保障局与台州学院紧密对接，于去年10月成立台州工程师学院，围绕国家战略和区域发展需求，实施“校企协同、双核强化、学做相融”2.0精英化的培养模式，优选全市行业企业中的龙头企业，建立校企协同生态体系。

另外，台州市人社局还授权台州学院设立助理工程师评审会，对工程师学院符合条件的毕业生，可自主评定助理工程师。

“下一步，台州工程师学院将进一步完善人才培养机制，培育建设一批优质的工程师培养基地，多渠道发掘和组建一支稳定的校企联合工程师教学团队，为工程师班学生个性化发展和工程能力提升提供更多机会。”台州学院副校长、党委委员李钧敏说。

除了完善工程师成长的基座，我市还加强顶层设计，以“台州人才新政3.0”为统领，围绕引进资助、创新支持、重点培养等方面，出台一揽子人才政策，补齐高水平工程师人才结构短板。

“我们做了大量工程师的人才引进工作，已经引进了博士后600多人，创造直接经济效益206亿元，通过‘500精英’的引育、创业大赛等活动，为高端人才顺利创业保驾护航。”台州市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长刘菲表示。