4月21日，在2026“智汇台州”全国高校巡回招聘（山西站）活动现场，椒江区举行“四位一体”留才行动专场发布会。

这场跨越千里的人才邀约，不仅向山西高校学子全面展示了椒江的引才诚意，更生动呈现了这座城市助力青年人才逐梦成长的优质生态。

今年开春以来，椒江区出台《“四位一体”留才行动方案》，以“工位、职位、床位、学位”全链条服务为核心，系统破解青年人才“引育留用”难题，致力于打造青年人才向往的发展之城。

优质工位赋能职场启航

一个人也能开公司？椒江引入OPC“一人公司”模式，建设“拎包入驻”型OPC社区和创业陪跑空间20个、配置特色创业工位600个。台州职业技术学院毕业生梁红玉就是受益者之一。她依托区就业综合服务总站的免费创业工位，顺利创办智野体育发展有限公司，不仅免去了初创期房租、水电等办公成本，还获得创业指导、资源对接等一站式配套服务。

围绕“4+N”现代化产业体系及文化“新三样”等新兴业态，椒江持续深化访企拓岗行动，全年计划开发、归集优质岗位不少于2.5万个，帮扶青年就业6000名以上。

同时，搭建全周期就业服务体系，全年开展大学生求职实训超10场，覆盖简历优化、面试模拟、职业规划等内容。依托52家就业见习基地，为未就业高校毕业生发放足额见习补贴，今年已开发见习岗位800余个，全力打通青年就业“最后一公里”。

晋升职位点亮成长通道

“从课堂理论到产业实践，校企联动让青年人才成长更有方向。”台州学院产业教授、杰克科技工程师郑吉说。他走进校园开设智能缝制设备设计制造课程，带领学生深入企业一线实操，让教学与产业需求精准对接，这正是椒江校企人才“流动共享”的生动缩影。

自2025年以来，椒江通过人才“流动共享”，已为24家企业、高校院所选派“科技副总”“产业教授”30名，带动130余名高层次人才入企服务，为企业节约用人成本1300余万元，拉动研发投入7500余万元。

针对青年人才成长晋升难题，椒江深入推进“技能照亮前程”行动，全年计划开展技能培训超1万人次，新增技能人才2500名以上。大力推行“OPM职业发展体系”，指导企业打通技能、专业、管理三条成长路径，让薪酬与能力、贡献挂钩。同时，授权35家企业开展人才自主认定，让企业成为人才评价的核心主体。

安心床位保障安居无忧

“人才公寓环境舒适、租金优惠，在椒江终于有了归属感！”入住台州人才城的硕士毕业生柴承霖欣喜地说。他租住的精装公寓原价每月800余元，凭借硕士研究生学历享受7.5折优惠，公寓配套完善、服务贴心，真正实现安居无忧。

在房源保障上，椒江盘活东港人才公寓、台州人才城等房源，推出4000套“拎包入住”式人才公寓。同时，为求职青年提供青年人才驿站，可享受最长7天6晚免费住宿及就业指导，让青年人才安心扎根椒江。

为提升青年安家落户体验，椒江依托“青椒人社通”核心载体，推行安家房票政策申领、人才公寓申请等“一件事”集成服务。硕士人才李青青入职海翔药业后，全程线上便捷申领20万元人才房票，购房时直接抵扣房款，极大提升了安家效率与体验。

贴心学位解决子女教育

椒江全面实施学位配套行动，持续擦亮“学府椒江”金名片，华师大、镇海中学等优质教育资源相继落地。今年，椒江计划投用华师大台州东校等6所学校，新增公办学位5430个，全面落实“应纳尽纳”入学政策，实现100%公办学位保障。

针对青年育儿难题，全区超80%的幼儿园开设托班，新增托位240个，推出“小时托、随心托、应急托”等弹性托育服务，全方位解决青年人才后顾之忧。

“从‘工位’到‘职位’，从‘床位’到‘学位’，椒江正通过这套‘四位一体’的系统工程，构建‘引得进、育得强、留得住、用得好’的人才发展生态。这不仅是政策的升级，更是一座城市向青年人才发出的最具诚意的邀约。”椒江区人力资源和社会保障局相关负责人说。