“子女读书的事不用担心，企业协助落实，我们政府也给保障，从小学到初中都能在公办学校就读！”2月12日上午，在贵州省兴仁市马马崖镇马场居委会，掷地有声的政策宣讲盖过了窗外的鞭炮声，现场来自浙江省台州市三门县诚意满满的就业安家补贴、子女随迁入学保障等政策，吸引到需求群体的仔细追问。

这是三门县2026年春节跨省“驻点招工”行动的收官战。自2月7日起，由人社局、重点缺工企业及人力资源机构组成的小分队抓住外出务工人员返乡的“黄金窗口”，深入黔西南州的乡镇、村寨与学院招贤纳士，且今年更有一群特殊的“招工助理”发光发热——20余位已在三门扎根多年的兴仁籍老员工化身归巢“蜂王”，自发将三门的工作机会与安家故事带回故乡，携手开启一场“老乡亲”带动“新老乡”的深度劳务协作。

“我在三门干了十三年了，好几个朋友都在厂里，每月工资快一万，公司还给交社保。”在兴仁市大山镇的招聘台前，三维控股集团的兴仁籍老员工周文明被老乡们团团围住，他的乡音和亲历稳住了许多摇摆不定的心。在马马崖镇的招聘会上，来自大湾村的陈燕直接举起手机与企业留守员工直播连线，绘声绘色与乡亲介绍生产运作与生活条件：“在三门工作了三年，现在我的两个孩子都在三门上学，今年我老公也要来三门上班了。”——这些归巢“蜂王”的“训练有素”，得益于人社局和企业提前对这些老员工的“岗前培训”，使招聘信息通过最可信的渠道，精准而温暖地渗透到每一个目标村落。

事实上，火热的招工现场不仅由人情纽带维系，真正拉近求职者的，还是实在的企业招工信息与政策干货。此次，西格迈股份有限公司和三维控股集团股份有限公司等三门用工企业均为行业翘楚，所带来的共计700余个岗位要求明确、待遇透明，提供了从工程师到检验员的多元选择，全面覆盖求职者需求。此外，招工组准备的清晰“政策包”抚平了求职者即将千里奔赴的焦虑：政府额外给高校毕业生提供每人每年打底6000元的就业和安家补贴，降低入职初期的生活压力；对于随迁子女公办入学与后续职业教育保障并推荐就业的承诺，则体现了政府从招聘一人转向安家一户的深刻考量。“我们为兴仁籍劳动者提供从咨询、培训到合同签订、后续权益保障的‘一条龙’服务，让他们心无顾虑地‘落地即就业’，更要保证他们在三门‘安居且乐业’。”三门县人社局副局长张真关表示。

“蜂王效应”与政策干货的配合下，今年三门“村企联盟”模式实现了向“情感维系”与“组织化输送”方向的全新升级。当前，招聘已从过去节令性的“赶集”转变为有组织、可持续的“直通车”模式，三门的企业得以将用工需求直接嵌入当地基层治理网络，村里也可根据三门产业特点组织输送劳动力。据统计，此次为期五天的“驻点招工”行动累计吸引咨询2000余人次，现场初步达成就业意向200余人。三门与兴仁市26个村社的联盟关系得到进一步巩固，一个稳定、高效的跨省人力资源协作网络正在织就。