为进一步畅通人才成长通道，打造高素质专业化员工队伍，7月2日，浙江稠州商业银行台州分行（以下简称：稠州银行台州分行）组织开展职务晋升及后备人才选拔面试。此次选拔打破传统面试模式限制，创新采用“视频面试+现场面试”相结合的方式，既兼顾了不同面试者的实际情况，又全面提升了选拔工作的效率与精准度。

自选拔通知发布以来，稠州银行台州分行员工积极响应、主动报名，充分展现了对个人职业发展的追求和对分行人才培养机制的认可。为确保选拔过程公平、公正、高效，分行办公室前期做了周密筹备，结合岗位需求与员工实际，针对性设计面试环节与考核维度。考虑到部分员工因工作安排、地域等因素可能存在的参与不便，特别引入视频面试模式，与现场面试形成互补，让每一位符合条件的候选人都能公平参与竞争。

面试过程中，评委组围绕专业能力、岗位匹配度、综合素养、发展潜力等方面，对候选人进行了全面考察。无论是现场的从容应答，还是视频端的清晰表达，候选人都展现出了稠行员工积极进取的精神风貌和扎实的业务功底。这种创新模式不仅为候选人提供了更灵活的参与方式，也让评委能从多场景、多维度观察候选人的表现，为选拔出真正符合岗位需求的优秀人才奠定了坚实基础。

此次职务晋升及后备人才选拔，是稠州银行台州分行深化人才队伍建设的重要举措。通过搭建公开、透明的竞争平台，既为优秀员工提供了成长与晋升的机会，也进一步激发了全体员工的工作热情与奋斗动力。下一步，稠州银行台州分行将根据面试结果，结合日常表现进行综合评定，为入选人员制定针对性培养计划，助力其快速成长，为稠行持续高质量发展注入源源不断的人才活力。