“我们得加速开展归类与筛选工作，精准评估每一位入围人员与岗位的匹配度，务必要做到人尽其才、才尽其用。”3月26日下午，台州市三门县乡创人才振兴有限公司会议室内讨论热烈，工作人员正有条不紊地梳理四川“乡创人才”招聘成果。公司负责人刘晨介绍，公司围绕乡创项目发展规划，量身定制了阶段化人才培育方案，力求让这批乡创人才尽快投身到三门县的乡村建设中。

此前，在2025“智汇台州”全国高校巡回招聘四川周活动期间，三门县委人才办与县人力社保局主动出击，面向蓉城十余所高校广纳“乡创人才”。县委组织部详细介绍三门乡创发展规划，描绘乡村振兴宏伟蓝图；县人力社保局解读优厚人才引进政策，抛出极具吸引力的橄榄枝；乡创公司则围绕重点乡创项目，分享前景广阔的事业平台与发展机遇。“当代大学生对自身职业规划有着清晰认知，而我们所寻求的乡村振兴谋划者、运营师和合伙人这类‘乡创人才’，与他们的职业诉求高度契合。”三门县委组织部组织科科长俞瞻直言此次招聘之行成果丰硕，收获远超预期。

据悉，三门县乡创人才振兴有限公司在四川场招聘会接受近300人次咨询，累计投递简历近200份，达成意向接近半数。后续，三门将继续赴陕西、江西等高校密集城市巡回招聘，并在高校同步建立“引才工作站”，实现“日常储备+集中攻坚”双轨并行长效机制，预计本年度为三门输送青年英才3000余人，以坚实的人才队伍构筑起支撑三门乡村振兴的新智力引擎。

打造“乡创人才”后备军，是三门激活乡村发展动能规划的关键举措。去年，该县自成立三门县乡创人才振兴发展有限公司以来，积极引进人才、带动产业、领富山区县集体经济，推动人才、项目、资源有机融合与高效对接。2024年，全县成功引入1.3亿元的人才强村项目，村级集体经济较去年同期增长22.6%，并成功入选全省百村万户增收促富试点县。

在三门，凭借项目的吸引力感化人才，借助优厚的政策留住人才，依托适配的岗位培养人才，让“准”乡创人才在这片广袤天地中，拥有了施展拳脚的广阔舞台。“我们建立起人才画像库，精准匹配新纳‘乡创人才’的专业特长与兴趣志向，为三门文旅融合开发、三产特色运营、农产品电商营销等领域输送靶向人才，并通过开展‘红领青创’项目路演、组织乡创人才主题赛事等，做好乡创人才引育攻坚行动。”三门县委组织部组织科科长俞瞻表示。