为深化人才梯队建设，打造专业化营销队伍，推动业务高质量发展，浙江稠州商业银行台州分行（以下简称“稠州银行台州分行”）于5月30日成功举办营销导师选聘活动。本次选聘通过公开选拔、专业考评的方式，挖掘业务骨干的“传帮带”潜力，为全行营销人才培养注入新动能。

多维考核，优中选优。本次选聘面向稠州银行台州分行辖内所有业务条线员工，吸引辖内支行的54名业务精英踊跃报名。选聘流程采用“笔试+面试”的立体化考核模式：笔试环节聚焦分行导师制制度文件、市场营销策略等核心知识，检验候选人的理论功底；面试阶段，评委团就“如何提升团队营销效能”“数字化时代营销转型路径”等问题展开提问，全方位考察候选人的应变能力与专业深度。

以赛促学，实战练兵。面试现场，候选人各展所长，将自身丰富的营销经验转化为深入浅出的教学内容。精彩的展示不仅展现了选手的专业素养，更为在场员工提供了宝贵的经验借鉴，形成“以赛促学、以学促干”的良好氛围。

匠心传承，共启新程。经过激烈角逐，14名业务骨干脱颖而出，被聘为稠州银行台州分行2025年营销导师。

此次营销导师选聘是稠州银行台州分行人才培养体系的重要举措。未来，稠州银行台州分行将依托导师团队，开展“一对一”辅导、精品课程开发、营销案例库建设等工作，构建“经验共享、能力共升”的人才培养生态，为实现战略目标提供坚实的人才保障与智力支持。