记者从5月10日下午召开的全市“789”百名干部“南部湾区五线历练”座谈会上了解到，玉环市将选派50名“90后”年轻优秀干部到“南部湾区五线”实践历练。

　　玉环市委书记林先华在会上强调，年轻干部要懂得珍惜，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的；要务实肯干，在需要吃苦的时候不能安逸；要作风过硬，在需要拼搏的时候不能休息，奔赴一线历练不负芳华。

　　市委常委、组织部长郑志源参加会议。

　　近年来，玉环市划定了120平方公里的南部湾区建设范畴，开辟了“一区一港一城一岛”“四个一”的建设主阵地，抓好湾区建设。此次选派的50名“90”后优秀干部将被分派到南部湾区中改革发展、农村基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”历练”，主要工作分为项目攻坚、集训和挂职等阶段，项目攻坚和集训时间为1个月，岗位挂职时间为半年。

　　会上，“789”干部代表、新选派单位及接收单位代表依次发言。

　　“历练对于年轻干部的成长十分重要，在基层一线历练成长，不要让青春留下遗憾。”林先华指出，被选派的干部要紧抓基层锻炼的机会，为更好的成长成才奠定扎实的基础。要珍惜“南部湾区”的工作平台，在这个平台上不断锻炼和充电，助力玉环抓好湾区建设和发展。

　　林先华说，年轻干部要务实肯干，要勤学习，做一个有进取心的人，做到“身”入基层，“心”入一线，向基层学习、向实践学习、向群众学习；要能吃苦，做一个有事业心的人，做工作要脚踏实地，发挥工匠精神，在历练的岗位上努力打造出精品；要敢担当，做一个有责任心的人，历练过程中向卓玉宝同志学习，带着一颗真心为群众办实事，做到对群众负责、对工作负责、对组织负责。要加强自身作风建设，做到有信念、讲政治，守住底线，尤其是在自媒体时代，年轻干部要严格执行“中央八项规定”，有定心、讲规矩、守纪律。

　　林先华要求，挂职单位要创造工作环境，对历练干部一视同仁，指定结对导师进行帮扶，使他们更好、更快地成长。派出单位要关心支持，了解同志表现情况，及时谈心谈话，严格考察，多关心多呵护年轻干部，对于表现好、能力强的年轻干部实时提拔重用。

　　当天，新选派的“90后”年轻干部还参加了“30天助力四大专项工作”攻坚突击队提交志愿仪式。

　　延伸阅读

　　“789”百名干部“南部湾区五线历练”实践历练是什么？

　　“789”百名干部“南部湾区五线历练”是玉环市今年深化实施年轻干部“墩苗工程”和“到湾区建设第一线去”墩苗挂职的工作的又一载体，“789”指的是去年8月份选派的“到湾区建设第一线去”“70后80后”为主体的墩苗挂职干部，以及接下去马上要选派的“90后”为主体的年轻干部，“南部湾区五线历练”指的是紧紧围绕服务我市南部湾区建设，选派百余名干部到改革发展、农村基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”实践历练，从中大力发现储备年轻干部。

　　与以往的挂职工作相比，今年“南部湾区五线历练”工作有哪些特点？

　　与以往的挂职工作相比，今年“南部湾区五线历练”工作有以下特点：

　　一是“90后”撑起半边天。“五线历练”对象在已选派挂职的51名“70后80后”的基础上，今年重点选派50名“90后”，其中包括武汉引进的临近“90后”的工程类专业技术人才。这50名优秀干部从全市300多名“90后”中脱颖而出，是经过量化赋分、入围考试、单位推荐等众多比选环节的。

　　二是派出单位高度重视。派出单位积极克服开展工作和派出干部的矛盾，充分认识到年轻干部培养的重要性，舍得把单位骨干年轻力量送出来到一线接受锻炼。

　　三是历练岗位量身定做。历练岗位除了集中一个月时间的项目攻坚和集训外，还根据挂职干部的性格、岗位特征、专业特长等，在充分征求派出单位意见的基础上，为“90后”干部量身定做历练岗位，确保人岗相适，在岗位上充分增长才干、成长成才。