为助力民营经济发展措施，着力推动企业春节后面临的“用工难”问题，促进高校毕业生等重点人群尽快实现就业，3月11日，“2018年助力民营经济再创新辉煌‘2211工程’企业专场公益性招聘会”在台州市人才市场举行。

　　据了解，所谓“2211”企业，指的是我市正在实施的“2211”企业培育计划中所提——努力打造20家产值上百亿元的“航母企业”、20家产值达50亿元至100亿元的“旗舰企业”、100家上市企业和100家“瞪羚企业”为核心的制造业龙头骨干企业方针。

　　因此，参加该场招聘会的用人单位中，我市的“航母企业”“旗舰企业”、上市企业和“瞪羚企业”占据了大多数。

　　制造业龙头骨干企业需要哪些人才？

　　该场招聘会共有139家企业提供979个招聘岗位，招聘需求人数达4408个。记者走转发现，和往常的招聘会不同的是，现场集聚了台州制造业龙头骨干企业，提供的许多岗位都是面向技能型和研发型的高学历人才进行招聘。

　　工艺技术15人，生产运营2人，设备工程师10人，质量管理8人……在浙江水晶光电科技有限公司的电子屏上，需求岗位的信息轮番滚动着，不少求职者为此驻足。

　　该公司招聘经理陈如林告诉记者，目前公司的许多岗位都是面向高学历和专业型人才进行招聘，以生产运营一职为例，需要光学、材料、工业工程、产品质量等理工类的本科及以上学历的毕业生方能胜任。

　　无独有偶，在永高股份有限公司，研发和营销类人才同样也对求职者的学历和能力提出了要求。

　　“目前我们对研发员、技术研发负责人、国际业务开发销、销售精英等岗位的需求比较大，作为上市公司也有一定的品牌效应，来询问岗位情况的人真不少。但是研发对专业要求较高，符合的人并不多；业务岗位需要经常在外跑，而当下的年轻人更喜欢安逸的办公环境，所以人也挺难招的。”公司招聘经理陈才聪说，因此公司希望在这个专场招聘会上找到合适的人才。

　　龙头企业招聘现品牌效益父母上阵为儿子找工作

　　这一头，招聘企业纷纷卯足了劲招贤纳士；另一头，求职者也循着龙头企业的品牌实力而来，希望为自己或他人找到一份满意的工作。

　　记者发现，现场不乏为儿女的工作操碎了心的父母。

　　在浙江南洋科技股份有限公司的摊位上，椒江的章先生正和该企业的人力资源主管郑正福聊得火热。章先生的儿子今年25岁，大学学的是电子信息工程专业，毕业后先后在我市两家企业做销售类工作。

　　“他现在的这份工作，时间很不固定，经常周末都要加班，收入又不高。男孩子要考虑成家立业，做父母的希望他换份工作，最好是在大企业，工作时间固定一些，有上升空间。”章先生说，儿子在加班抽不出时间，听说这场招聘会汇聚许多台州的知名企业，夫妻俩便一起过来帮儿子物色。

　　在交流中，章先生得知，南洋科技正在集中招聘和培养高校毕业生，对求职者的专业没有限制，只是录用后要从生产基层做起，表现出色以后有机会被提拔为管理人员，这让他有些犹豫。

　　“管理的工作不仅需要理论知识，更需要生产过程中实践经验的支撑，只有在一线待过，熟悉每个生产环节，才能在往后的管理过程中流利地解决可能出现的各种问题，对孩子来说也是经验的积累。”郑正福这番话，章先生觉得挺有道理，他决定回家和儿子好好商量一下。