民营经济是台州发展最大的根基、最大的特色、最重要的底牌。昨天，市人社局发布《关于开展助力民营经济再创新辉煌工作的实施意见》，重点提出人才、就业、社保等十大“妈妈式”服务举措。

　　据了解，该实施方案内容丰富、含金量大、针对性强，涵盖了人力社保工作的大部分内容，将先在“航母企业”、“旗舰企业”和上市企业(统称“上市公司”，下同)全面推进，再分步扩展到“瞪羚企业”、重点规上企业。

　　市人社局局长许世斌向记者介绍了这十项“妈妈式”服务——

　　●“500精英计划”全覆盖

　　鼓励支持上市公司申报“500精英计划”。积极推进“上市公司”人才引进服务团队建设全覆盖，建立“上市公司”首席人才官，开展“一对一”人才服务。全年实现每家“上市公司”申报省、市人才项目至少1个。

　　●博士后工作全覆盖

　　全力推进博士后创新基地实现“上市公司”全覆盖，指导帮助企业建立完善博士后工作管理制度，加强与省内外设立博士后科研流动站的高校、科研院所的联系，支持和帮助符合条件的博士后创新基地申报省级博士后工作站。

　　●海外引智项目(海外工程师)全覆盖

　　开展台州百家名企“一企业一专家一项目”引智专项行动计划，通过宣传发动、需求征集、分类汇总、专家匹配，并加强对企业在申报、执行过程中的指导服务等工作，力争海外引智项目(海外工程师)“上市公司”全覆盖。

　　●杰出台州工匠、首席技能大师全覆盖

　　积极服务“上市公司”，宣传技能人才政策举措，引导和支持“上市公司”参与市、县两级引进“首席技能大师”和“杰出台州工匠”评选活动。

　　●技能大师工作室全覆盖

　　有计划地开展在“上市公司”建设市、县两级技能大师工作室全覆盖，帮助“上市公司”引进、培养技能大师，对照技能大师工作室建设条件，指导建设技能大师工作室，为“上市公司”搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才。

　　●企业培训机制和技能自主评价工作全覆盖

　　大力实施由行业、企业技能自主评价工作，率先在“上市公司”开展高质量国家职业资格或技能等级自主评定工作。

　　●就业用工服务全覆盖

　　将“上市公司”全部纳入用工监测范围，根据用工监测情况，有针对性地组织系列招聘活动；积极落实“我聚台州”行动，推动更多高校毕业生到“上市公司”工作；加强校企联动，在有意愿的“上市公司”设立就业见习基地；实施“就业护航”行动，主动宣传、落实就业补贴。

　　●劳动关系和谐企业创建全覆盖

　　深化“双爱”活动，会同“三方四家”上门送服务，面对面解决问题，指导县(市、区)做好全市“上市公司”创建市级劳动关系和谐企业的达标工作，确保今年上半年全市“上市公司”实现市级劳动关系和谐企业创建全覆盖。

　　●社会保险服务全覆盖

　　积极开展社保政策送上门、服务进企业等活动，主动对接服务“上市公司”，提供参保、社保转移接续等各类政策咨询和服务。向“上市公司”推广网上申报业务，加强“上市公司”业务培训和指导，大幅提高网上申报率，力争“上市公司”网报业务的网上申报率达到100%。

　　●劳动用工规范化管理服务全覆盖

　　通过上门服务、解读政策、检查指导等方式，指导“上市公司”规范劳动用工行为和劳动用工管理制度，达到劳动合同签订率100%、工资按月足额支付100%、企业调解组织组建率100%、劳动保障书面审查诚信示范单位(A级)率100%。