年关将至，台州不少企业都忙着给员工准备年终福利。朋友圈里也有不少人开始晒起各式各样的“年终奖”，有些人领着红包回家，有些人扛着年货回家，有些人拿着旅游券回家……

　　年终福利怎么发？连日来，记者走访台州一些企业发现，年终福利的发放真是各有千秋。

　　1年终福利讲“实在”

　　“给每位员工发一份价值200元的年货和年终奖，公司安排五六十桌的年夜饭，举办一年一度的联欢晚会。”耀达集团有限公司办公室主任高永金说，集团自创立起，就非常注重企业文化建设，建立了合理的薪酬考评体系，每年年终，有5%的员工能评上年度优秀员工，可以出国旅游一个星期。此外，普通员工也能领到1000元—3000元的年终奖，中层管理人员能领到3000元—5000元的年终奖，高层管理人员则由老板亲自发红包。

　　高永金说，年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对员工的尊重，既要体现公平公正，又要拉开差距，给员工进步的动力,“企业建立一套合理的薪酬考评体系，对提高员工的工作积极性及企业未来的发展至关重要”。

　　“当然，我们也会举办联欢晚会、吃年夜饭，可以让大家感受到集体的温暖，能够增强企业的凝聚力。”高永金说。

　　2在“家文化”上下功夫

　　“最近太忙了，忙着准备公司年会。”台州御济中药饮片有限公司企划部的工作人员王俊说，每年年会，都会有个人及团体的表演节目，公司也会在年会上对优秀员工进行表彰，给他们发奖金、奖假期、奖旅游等，“值得一提的是，今年还会给在公司满5年的员工发放一枚印有公司LOGO的银戒指，以后，满10年的员工发金戒指，满15年的员工发铂金戒指，满20年的员工发钻戒”。

　　“年会是承载我们企业文化的一个重要平台，每年年会举办时也是我们公司最热闹的时候。”台州御济中药饮片有限公司总经理朱玲告诉记者，公司创办至今已有5年了，致力于打造“家文化”。一直以来，企业把所有的员工当成自己的家人，员工的流动率相较其他一些企业来说，算是比较小的。

　　“公司创立时，我们只有31人，现在工作满5年的有21人。这次年会上，我们会送出21枚银戒指，希望将来能送出更多的金戒指、铂金戒指、钻石戒指。”

　　朱玲说，年会是企业文化的重要体现，公司会花大量的人力、物力、财力把它办好。

　　3温情相待提升员工幸福感

　　“员工的年终奖一般是几千元到几万元不等。除了奖金，年终福利也要让每一位员工感受到公司的真情实意。”济公家酒坊有限公司总经理厉丙良告诉记者。

　　厉丙良说，年关临近，对酒企业来说，正是销售旺季，一线的销售人员可能常常面临着加班加点。因此，对济公家酒坊来说，除了发放年终奖，年终的另一个重头戏是召开年终会议及邀请员工家属参加企业的年终聚餐。

　　“年终会议上，员工及各团队会总结一下过去一年的工作，谈谈新一年的工作计划。这对大家来说是一个很重要的相互取经的机会。邀请家属参加聚餐，是因为企业要感谢家属对员工工作的支持和理解。有了家属的支持，员工才能安心努力地工作。我们要让每一位员工感受到我们公司的真情实意，以情留人，提升他们的幸福感。”厉丙良说，济公家酒坊目前还算不上大企业，但其成长空间还是值得期待的，如果有员工对发放的年终福利不那么如意，对企业的发展也是不利的。

　　4重头戏是在评奖评优

　　“企业的发展是靠员工推动的，只有每一位员工成长了，企业才能不断往前走。”浙江青宇市政园林工程有限公司董事长张东青告诉记者，因此在年终福利这一块，除了常规的年终奖和年货之外，他们公司的重头戏是在评奖评优，重点奖励成长型的员工。“这些员工差不多能领到两三万元的奖金。这样做是为了激励所有员工努力上进。”

　　张东青说，市政园林工程是建筑与艺术的融合，他希望带领员工往专业化发展，不断成长。“公司把员工当成合作伙伴，十分关注员工的个人成长。公司这些年承建了大大小小很多工程，工程合格率达到100%，优质率达到80%以上，并获得了多个奖项。”

　　5评选最佳团队奖旅游

　　“一个人，无论能力有多强，他的能量是有限的，但团队的力量无限，所以说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。”金桥集团有限公司总裁助理刘治冶说，金桥集团非常注重团队建设。近些年，金桥集团每年年终都会评选出行政、销售等方面的最佳团队，奖励这些团队集体出国旅游。“设立这样一个奖项，一来可以让员工有荣誉感，二来员工在旅游过程中，可以放松心情，多一些交流，增强团队凝聚力。”

　　刘治冶称，自这一奖项设置以来，公司发现经常获奖的团队成员满意度都比较高，成员之间也能够相互激励，而且这些团队中有些优秀员工还成了公司的中高层人员。

　　声音

　　采访中，关于年终福利的发放，记者听到了许多声音。

　　有些员工说，到了年终，无论是发钱，还是发物，都证明公司想着他们，无论多少，心里总是温暖的。有些员工说，平常工资基本吃完用完，就靠着年终奖过年了，期待着企业能多发点年终奖。有些员工则认为，年终发钱很重要，但也应该有些暖人心的东西，让员工能感受到企业的一份情谊……

　　不少企业相关负责人都认为，到了年终，是企业奖励员工的时候，也是企业兑现承诺的时候，物质奖励和精神奖励两者都不可或缺。发放年终福利，是企业对员工一年来工作的肯定，也是对他们的鼓励。此外，对企业来说，也是企业形象的体现，对企业留住人才，持续发展有着积极的作用。