设立党建“共济金”，定向帮扶部分小微企业破解在活动阵地建设、党员教育管理等方面的资金瓶颈；

　　倡议打造“慈孝企业、慈孝员工，合力打造司太立和谐大家园”，为家乡新农村建设投入资金1000余万元，设立“司太立慈善文化奖励基金”……

　　近年来，浙江司太立制药股份有限公司，巧打党建组合拳，续写党建新篇章，有力推动了企业创业创新和跨越发展。

　　新——共谋活力思路

　　作为仙居民营企业党建的优秀代表，今年在上交所挂牌上市的司太立是一家致力于创新绿色发展，专业从事研发、生产、销售X-CT非离子型碘造影剂系列和氟喹喏酮类系列原料药及中间体的国家级高新技术企业。

　　“高新”二字意味着必须勇立潮头。

　　“党员来支招，党建促活力。”司太立党支部负责人袁飞介绍，党支部注重职工团队力量建设，汇聚党员的智慧，群策群力助推企业跨越发展。党支部连续9年开展“我为公司科学发展献一策”活动和年度优秀合理化建议评比，收集合理化建议1000多项，采纳实施680多项。党员林伟业的“动力车间调盐池无水氯化钙投料除尘装置”的建议，还被省总工会评为“第四届浙江省安全生产合理化建议二等奖”。

　　该公司还建立健全季度党政联席会议制度，支部班子成员利用行政和党组织成员双重身份，当好企业发展的“智囊团”，在企业重大决策、项目开发和经营管理中发挥应有作用。

　　和——共建慈孝企业

　　慈孝企业、慈孝员工已成为司太立企业的一张“金名片”。

　　10多年来，该公司党支部以职工关爱、孝亲敬老、帮扶帮困、助医助学、慈善公益等为主要内容，设立2000万元救助基金，已向社会各阶层捐赠800多万元，慈孝理念深入企业人心。

　　对外，党支部连续10年与周边村党组织开展结对共建活动，每年签订《村企和谐协议书》，以构建“和谐村企”关系为重点，通过建立协作组织办公室、优先录用村民就业、扶持农民增收等措施，全方位帮助周边村的建设发展，为企业稳定和谐发展营造了良好的周边环境。

　　对内，司太立注重员工“合和”。该公司建立技能培训制度，依托台州职业技术学院开办“司太立精细化工专业班”，每年对每位职工培训60课时以上；选送部分员工到国内外培训机构深造，员工综合素质得到有效提高；关注员工生活，落实法定假期带薪休假，提供免费工作餐、体检补助、直系家属困难补助、子女就学补助等福利。

　　该公司先后被评为省市“劳动和谐企业”，全国和谐劳动关系企业观察点。

　　领——共扬创业激情

　　“作为一个共产党员，我有义务更有责任当好企业发展的排头兵!”公司检测中心主任尹晓萍对于党员这一称号，格外有感触。

　　多年来，尹晓萍自学获得大学文凭和执业药师资格证，熟练掌握大量进口仪器的使用、保养和维修。她对团队里的每位成员严格要求。在她的带领下，团队人员都发挥了各自的力量，检测中心还被省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

　　在“两学一做”学习教育中，司太立倡导公司党员立足岗位作奉献，广泛开展重要岗位有党员、紧急任务有党员、重大创新有党员、创新大奖有党员，党员无违纪、党员无事故等“四有四无”活动。党支部结合企业实际和岗位特点，在管理创新、生产经营、思想政治、遵纪守法、廉洁自律、攻坚克难等方面，开展“六带头”为主要内容的公开承诺，增强党员的责任意识，激发党员的工作激情。同时，广泛开展党员“设岗定责”，推行“党员责任区”“我为党旗增光辉”等活动。近年来，该公司共有7名党员被培养成业务技术骨干，6名业务技术骨干被培养成党员，3名党员业务技术骨干被培养成经营管理人员。

原标题: 勇立潮头唱大风