积分制考评范围包括后勤综合、执行部门的干警。非后勤综合、执行部门的干警参照后勤综合部门的考评内容，以两年为计分单位，要求年均积分达50分以上。同时，明确新录用干警原则上先到后勤综合、执行部门工作。

　　“参加工作才几天，每天都很在状态。”被分配在办公室的新公务员小吴谈到新入职的感想时说，“多读多写多学，努力把工作做好，这样才能攒到积分呢。”办公室、政治处等后勤综合部门的积分考评以日常工作表现、信息、调研文章撰写等情况以及各种形式评比活动的获奖情况，分等次累计积分。执行部门工作的考评内容在后勤综合部门的基础上，增加执行结案、强制措施采取、网络司法拍卖以及化解信访等项目累计积分。

　　据悉，后勤综合、执行部门工作出色的干警，根据积分得分从高到低优先调至非后勤综合、执行部门，消极怠工的则要延长在后勤综合部门、执行部门工作时间。“后勤部门、执行部门人员的工作热情明显提高了，工作氛围也变好了。”该院政治处主任曹林平说。