法院：原公司不能证明其损失是由员工离职造成，不支持赔偿

　　签了劳动合同和保密协议，半年后，公司却称员工擅自离职，并窃取了公司机密，直接造成公司损失上百万元。为此，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失，劳动争议仲裁委员会却驳回了公司的申请。无奈之下，该公司向法院上诉，法院又会如何判决呢？

　　公司

　　员工擅自离职并侵犯商业机密，造成公司百万元损失

　　台州某机械模具公司(下称“模具公司”)称，2010年2月27日，来自辽宁的靳先生进入该公司工作，负责机械设计研发、工艺调试、工人岗位培训三大任务，月薪税后15000元(含商业保密费在内)，订有劳动合同，即2010年2月27日起至2011年2月27日止。

　　此前，在2010年2月26日时，双方还签订了一份《员工保密协议书》，约定一旦违反保密协议，靳先生需一次性向模具公司支付违约金人民币20万元。然而，2010年8月26日，靳先生称家中有事突然擅自离开工作岗位，8月27日夜，在未经模具公司有关领导同意批准下，搬走行李，且一直拒不交还公司在其手中的技术图纸及有关资料、记录等，致使模具公司投资了300多万元的新项目停产，企业客户所订的生产任务无法完成，所采购的昂贵项目配套零件及配套加工设备闲置，为其配置的4名相关人员无法正常工作，直接损失达100万元以上，在职工中造成恶劣影响。

　　后来，模具公司发现靳先生已跳槽到了黄岩区一家同行业的公司工作，使用了他们的商业秘密。为此，模具公司跟靳先生多次沟通，但劝阻无果。无奈之下，模具公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求靳先生赔偿模具公司因擅自离岗及侵犯商业秘密所造成的损失6万元。2011年6月15日，劳动争议仲裁委于做出了仲裁裁决书，裁决驳回了模具公司的申请。随后，模具公司向法院上诉。

　　员工

　　公司电脑装有加密软件，无法取得技术资料

　　对此，靳先生以书面形式答辩称，2010年8月27日，因家里有急事，短时间内又无法解决，需要辞职，于是，他在2010年8月26日向公司总经理助理蔡先生提交了辞职申请。蔡先生同意了他的辞职申请，并要求他在2010年8月27日搬出公司员工宿舍。2010年8月27日上午，他交接完工作后，当日下午就离开公司。

　　离职时，靳先生要求模具公司将2010年7月15日至2010年8月26日的工资结算给他，但到现在为止，模具公司仍没有结算。靳先生说，模具公司高薪聘请他说明模具公司原先没有此类技术，他是用自己的技术换取工资是应有的权利，是受法律保护的。此外，模具公司没有按他设计的图纸精度加工制造，安装也不听他指导，致使产品无法正常生产，对此，他也无能力解决。

　　“当时，模具公司在我的电脑里装有加密软件和USB口封闭，我根本无法取得模具公司设计的技术资料。我的技术在未到模具公司工作之前就有了，模具公司没有给我任何技术资料、培训资料。相反，我还将自己原有的设计图纸、设计资料一套并把技术转让给模具公司，且没有得到任何费用。模具公司提出的所谓损失与我无关。”靳先生说，他请求法院驳回模具公司的诉讼请求。

　　法院

　　提供的证据不能证明公司的损失是由员工离职造成，不支持赔偿

　　开庭当天，模具公司为了证明自己的主张，向法院提供了相关的证据：

　　1.2010年2月27日签订的《劳动合同书》、《员工保密协议书》，拟证明双方在2010年2月27日签订劳动合同及员工保密协议的情况。

　　2.靳先生所带班组4人的工资表、全企业工资册总册，拟证明靳先生与所带班的4个人一起研究旋转式吹瓶机技术，后因被告擅自离岗，导致这4个人无法再进行旋转式吹瓶机技术的安装生产的事实。

　　3.购销合同17份、采购合同、赔偿协议、收条，拟证明靳先生擅自离岗后导致旋转式吹瓶机技术无法生产安装，模具企业无法按合同约定交货所造成的损失情况。

　　而靳先生经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃权利，故法院对模具公司提供的证据的真实性均予以认定。

　　法院认为，靳先生与模具公司签订的《劳动合同书》及《员工保密协议书》，是双方真实意思表示，对双方均具有约束力。靳先生未与模具公司协商一致，也未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日书面通知模具公司解除劳动合同，已实际单方解除了双方的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任，如靳先生确给原告造成损失的，亦应依约赔偿。但模具公司提供的证据2仅能证明该公司员工的工资情况，并不能证明其所主张的靳先生与所带班的4个人一起研究旋转式吹瓶机技术，后因被告擅自离岗，导致这4个人无法再进行旋转式吹瓶机技术的安装生产的事实；证据3亦仅能证明其公司存在生产损失的事实，并不能证明损失是由靳先生擅自离岗所造成的，故模具公司要求靳先生赔偿因侵犯商业秘密所造成的损失，法院不予支持。

原标题: 离职带走商业机密导致原公司损失？